A cadeira deve impulsionar o aumento da penetração nos mercados, expansão do portfólio e crescimento sustentável de volume e receita, estruturando um ecossistema global e local para desenvolvimento de soluções em Super Ligas, Condutores, Baterias, Óticos e Eletrônicos. Será responsável por conectar as áreas de Estratégia, Tecnologia e Comercial na construção e implementação de iniciativas coerentes de crescimento de mercado por segmento e região. Além disso, deve implementar a metodologia de crescimento sustentável da CBMM em ambiente de venda consultiva complexa, baseada em sistemas operacionais, gestão e capacidades, atuando como agente de mudança cultural com alta mobilização para resultados, visão estratégica, habilidade interpessoal e resiliência.Responsabilidades e atribuiçõesDefinir e implementar a estratégia de marketing para crescimento do mercado de Nióbio, alinhada ao planejamento estratégico e aos objetivos corporativos da CBMM.Planejar, executar e monitorar iniciativas de geração de leads inbound (mídias digitais, marketing de conteúdo, eventos técnicos, feiras e fóruns estratégicos). Mensurar ROI por iniciativa (conteúdo, eventos, feiras, fóruns) e realocar recursos com agilidade.Orquestrar a atuação integrada entre Tecnologia, Comercial e Estratégia para geração estruturada de leads outbound, assegurando segmentação estratégica, priorização de oportunidades e aplicação consistente das propostas de valor.Estabelecer governança do processo de geração e conversão de leads, garantindo disciplina, rastreabilidade e eficiência em todas as etapas do funil.Estruturar, acompanhar e otimizar o funil de crescimento plurianual.Liderar, junto às áreas técnicas e de negócios, o amadurecimento dos Market Readiness Levels (MRLs) em alinhamento com os Technology Readiness Levels (TRLs), garantindo coerência entre desenvolvimento tecnológico e adoção pelo mercado.Monitorar e reportar KPIs relacionados à geração, qualificação, conversão e evolução de oportunidades, suportando decisões estratégicas.Representar a CBMM em eventos estratégicos, técnicos e institucionais, fortalecendo o posicionamento da empresa como referência global em soluções baseadas em Nióbio.Garantir qualidade e integração dos dados no CRM (SalesForce), assegurando padronização e governança.Construir ecossistemas locais e globais (clientes, parceiros técnicos, universidades, fóruns) e ativar coalizões para adoção.Mobilizar equipes multidisciplinares em metas ousadas, mantendo resiliência em ciclos longos e cenários dinâmicos.Padronizar práticas e playbooks de geração/conversão de leads, reduzindo variabilidade e dependência de pessoas-chave.Balancear centralização e autonomia para manter coerência da marca e proposta de valor, sem perder agilidade regional.Requisitos e qualificaçõesMarketing Estratégico e Desenvolvimento de Mercado: Experiência sólida em definição e execução de estratégias de marketing B2B, preferencialmente em indústrias de base, materiais avançados ou setores com vendas complexas.Gestão de Funil e Geração de Leads: Histórico comprovado na implementação de processos de inbound e outbound marketing, incluindo segmentação, qualificação e conversão de oportunidades.Integração com Áreas Técnicas e Comerciais: Vivência em ambientes multidisciplinares, atuando junto a equipes de tecnologia, P&D e vendas para lançamento de novos produtos e aplicações.Governança e Planejamento Estratégico: Experiência em criação de planos plurianuais, governança de execução e monitoramento de KPIs.Posicionamento Global e Eventos Estratégicos: Atuação em fóruns técnicos, feiras internacionais e iniciativas de branding corporativo.Gestão de Projetos e Mudança Cultural: Experiência em liderar projetos estratégicos com impacto organizacional, promovendo integração e mobilização de equipes.Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Marketing, Engenharia ou áreas correlatas.Desejável: Pós-graduação ou MBA em Marketing Estratégico, Gestão de Negócios ou Inovação.Competências essenciais: Visão estratégica e pensamento sistêmico.Alta capacidade de influência e negociação.Resiliência e adaptabilidade em cenários dinâmicos.Liderança colaborativa e gestão de stakeholders.InconformismoEnergia alta e habilidade interpessoal.Informações adicionaisDiversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social. Show more Show less