Descrição do Cargo
* A função de Analista de Gestão de Pessoas visa atuar como parceiro estratégico junto às lideranças das áreas administrativas.
* Contribuir com o desdobramento estratégico e o acompanhamento contínuo das metas de pessoas é fundamental para a realização da missão.
* Identificar oportunidades de desenvolvimento e propor ações alinhadas às demandas da liderança.
* Atuar como Business Partner é uma oportunidade de contribuição ao sucesso da organização.
* Realizar processos de recrutamento e seleção, integração institucional, são atribuições fundamentais.
* Acompanhar OKRs das áreas é um processo crucial.
* Seguir calendário, propor e desenvolver junto a Gestão da área planos de ação relacionados a feedbacks e avaliações de desempenho.
* Contribuir com projetos de cultura organizacional e comunicação interna.
* Planejar e executar junto ao time de RH ações internas focadas em engajamento, reconhecimento de talentos e colaboração com parceiros.
* O Analista de Gestão de Pessoas será responsável por fazer parte de um time que busca sempre melhorar as práticas de RH e contribuir com o sucesso da organização.
Requisitos Essenciais
* Graduação em Psicologia, Administração ou RH é essencial.
* Experiência prévia como Business Partner é altamente desejada.
* Conhecimento em subsistemas de RH é fundamental.
* Excelente relacionamento interpessoal e escuta ativa são habilidades necessárias.
Benefícios
* Você fará parte de um time apoiado pela empresa em sua jornada profissional.
* Melhoria contínua nas práticas de RH.
* Desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em RH.
* Participação em projetos inovadores e relevantes.
* Maior visibilidade sobre os processos internos da empresa.
Outros
* Este cargo não exige experiência anterior na empresa.
* As candidaturas devem incluir currículos atualizados.
* Os interessados podem enviar seus currículos para vagas disponíveis.