Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos. Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Administrar benefícios e remuneração dos colaboradores. Realizar avaliações de desempenho e feedbacks periódicos. Gerenciar conflitos e promover a resolução de problemas internos. Promover ações de engajamento e satisfação dos colaboradores. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista. Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de recursos humanos. Atuar como consultor interno em questões de gestão de pessoas. Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas Experiência prévia em gestão de Recursos Humanos Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Habilidades em recrutamento e seleção de talentos Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH Experiência em gestão de conflitos e resolução de problemas Habilidades em comunicação e relacionamento interpessoal Conhecimento em gestão de desempenho e avaliação de colaboradores Capacidade de trabalhar com indicadores de desempenho de RH Perfil proativo e habilidade em liderança de equipes Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente administrativo Empresa: Camarmo Recrutamento e Seleção Outras atividades de prestação de serviços de informação não especificadas anteriormente, atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica, atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários, outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente, seleção e agenciamento de mão-de-obra, serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DI)