Conhecimento em Legislação Trabalhista e Subsistemas de RH (Recrutamento, T&D, Remuneração, etc.).Conhecimento em Planejamento Estratégico e Novas Tendências em Gestão de Pessoas.Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlata com Pós-Graduação/Especialização concluída.Desejável formação ou experiência comprovada em Coaching.Desejável: Bagagem no mercado da Saúde, pois a atuação será nos hospitais do Grupo Marista.Atuar como consultor interno, apresentando alternativas de melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para a liderança.Analisar o mercado e o posicionamento do negócio, influenciando na criação e implementação de estratégias de RH proativas.Identificar, em parceria com o negócio, a necessidade de ajuste na estrutura organizacional e propor cenários para tomada de decisão.Desenvolver a liderança em Gestão de Pessoas, orientando nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.Garantir o alinhamento das práticas de RH com os objetivos do negócio por meio da interface com as áreas especialistas de Recursos Humanos.Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento e elaborar planos de ação.Monitorar o clima organizacional e apoiar a institucionalização dos Valores Maristas.Participar do Planejamento Estratégico dos negócios, evidenciando a contribuição do RH.Multiplicar e conduzir os programas da DP&C.