Sua missão
Como nosso(a) Analista de Recursos Humanos (generalista), você terá um papel fundamental na estruturação e consolidação das práticas de RH da empresa.
Sua missão será contribuir diretamente para o crescimento sustentável do negócio, garantindo que as pessoas e os processos estejam alinhados à cultura, aos objetivos estratégicos e à experiência desejada para nossos times.
Você será o(a) braço direito da liderança de RH, atuando na execução das rotinas e na construção dos novos processos da área.
O que você vai fazer no dia a dia
Apoiar na estruturação e execução dos principais processos de RH, incluindo recrutamento, onboarding, performance, engajamento e offboarding.
Conduzir processos seletivos (alinhamento com líderes, triagem, entrevistas por competências, feedbacks e onboarding).
Apoiar na gestão do ciclo de vida do colaborador: admissão, movimentações, benefícios, férias e offboarding.
Organizar e apoiar eventos internos, comunicações e ações de clima e engajamento (integrações, datas comemorativas, campanhas de reconhecimento etc).
Participar da criação e aplicação de políticas internas, programas de reconhecimento e trilhas de desenvolvimento.
Criar e manter controles, políticas e documentações internas atualizadas (handbooks, planilhas, formulários e comunicações).
Apoiar rotinas de DP e interface com Financeiro/Jurídico (contratações PJ, controle de benefícios, envio de documentações, admissões e desligamentos).
Garantir governança, organização e compliance nos processos da área (arquivos, cadastros e informações sensíveis).
Contribuir com a implementação de rituais de cultura, comunicação interna e melhorias contínuas da área.
O que buscamos no seu perfil
Mais do que preencher requisitos técnicos, queremos alguém alinhado(a) à nossa missão de ajudar empresas a tomarem decisões melhores de maneira inteligente, ágil e confiável, e que queira crescer junto conosco na construção da visão de ser a plataforma líder em gestão de riscos para tomada de decisão.
Buscamos alguém protagonista, organizado(a) e com olhar crítico, que queira fazer parte da construção do RH desde o início, transformando ideias em processos reais e escaláveis.
Requisitos obrigatórios
Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência generalista em Recursos Humanos por pelo menos 3 anos, com atuação em diferentes subsistemas (recrutamento, desenvolvimento, clima, cultura, comunicação interna e DP).
Boa capacidade de organização, autonomia, senso de prioridade e senso crítico.
Boa comunicação interpessoal e escrita, com facilidade para lidar com líderes e times diversos.
Capacidade de construir processos, controles e documentações do zero.
Experiência no apoio a eventos internos, campanhas de engajamento e comunicações de clima.
Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes em crescimento.
O que pode te destacar ainda mais
Vivência com estruturas PJ ou times em modelo híbrido/remoto.
Familiaridade com ferramentas como InHire, Feedz, Notion, Google Suite, Slack e sistemas de automação.
Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics.
Incentivos oferecidos pela VAAS
Descanso remunerado de 30 dias após 1 ano
Auxílio Caju (alimentação e transporte) para quem atua em modelo híbrido ou presencial
Wellhub (antigo Gympass)
Telemedicina Conexa & Psicologia Viva, com acesso a:
2 consultas mensais com nutricionista
2 consultas mensais com psicólogo
Clínico geral e especialistas com preços reduzidos via Telemedicina
Descontos em exames da rede Dasa (+15%)
Descontos em farmácias Pague Menos (20% a 30%)
Remuneração competitiva
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