Por dentro da Coca-Cola FEMSA Brasil
Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).
Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Coca-Cola FEMSA Brasil também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky. A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.
Conheça mais em:
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* CNH B
* Pacote Office Intermediário
* Experiência em subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner
* Ensino Superior Completo, desejável Pós/MBA
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* Conduzir processos de atração de talentos, garantindo a contratação de profissionais com as competências necessárias para cumprir a estratégia das áreas, alinhadas ao fit cultural da companhia e fornecer suporte na tomada de decisões relacionadas à contratação;
* Liderar o onboarding de novos colaboradores;
* Participar ativamente do ciclo anual de avaliação de desempenho com os times, fornecendo suporte e orientação; Apoiar a liderança na construção de um pipeline de talentos, incluindo desenvolvimento, planejamento de sucessão e planos de retenção;
* Apoiar na condução e desdobramento das ações da pesquisa de clima organizacional com a liderança e equipes, além de acompanhar a implementação dos planos de ação;
* Executar localmente os processos de RH, propondo e implementando melhorias contínuas;
* Realizar análises de indicadores de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria para alavancar indicadores de Clima, Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);
* Realizar a gestão de aprendizes, recrutamento e seleção, acompanhamento e reporte da cota e ações de desenvolvimento;
* Realizar a gestão do restaurante local, garantindo o cumprimento do contrato, acompanhamento das ações de melhoria e auditorias;
* Suportar e executar projetos de transformação no time de RH, contribuindo para a inovação e melhoria dos processos.