Estamos buscando um Consultor(a) Interno de RH - Business Partner (HRBP), para atuar em Jaboticabal - SP .Sua missão será atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, estabelecendo relações de confiança com as lideranças para implementar as melhores práticas de gestão de pessoas. Terá como propósito elevar a performance das equipes por meio de uma consultoria interna próxima, utilizando dados e indicadores para impulsionar o engajamento e a excelência operacional.Buscamos pessoas proativas, organizadas, e que tenham senso de dono e foco em resultados, agregando valor e buscando sempre fazer mais e melhor.Que tal unir sua energia com a nossa? Cadastre-se e venha fazer parte do nosso time!Atuação Estratégica – Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, garantindo a aplicação das melhores práticas alinhadas à estratégia do negócio, fortalecendo a performance, a cultura e os resultados organizacionais.Análise de Pessoas – Analisar e acompanhar relatórios e indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, clima, desempenho e custos), identificando oportunidades, desvios e cenários de risco, visando à prevenção de passivos trabalhistas, otimização de custos e melhoria da qualidade no trabalho.Avaliação de Desempenho – Apoiar a metodologia de avaliação de desempenho, trazendo subsídios das áreas, participando das validações e dos comitês de calibração nos níveis táticos e estratégicos, além de analisar resultados e construir, junto às lideranças, planos de ação baseados em indicadores.Desenvolvimento e LNT – Diagnosticar lacunas de competências e traduzir as necessidades do negócio em demandas de formação e capacitação (LNT), conectando a realidade das áreas à estratégia organizacional e aos programas de desenvolvimento da empresa.Pool Sucessório – Conduzir agendas com as áreas para validação do pool sucessório, propor ações de aceleração de carreira para talentos mapeados, acompanhar a evolução dos PDIs e garantir conexão com as trilhas de desenvolvimento corporativas.Orçamento de Pessoas – Realizar análises de headcount e estrutura organizacional, acompanhar movimentações e atualizar mensalmente o forecast de pessoas, apoiando decisões estratégicas relacionadas a dimensionamento e custos.Remuneração, Promoções e Mérito – Apoiar a liderança na análise de remuneração das equipes, orientando processos de admissões, promoções e movimentações salariais, garantindo equidade interna e aderência às políticas corporativas.Engajamento e Clima – Apoiar a condução da pesquisa de clima organizacional, acompanhar multiplicadores, monitorar planos de ação e contribuir para iniciativas de fortalecimento da cultura e engajamento das equipes.Atração e Seleção – Mapear, junto aos gestores, posições estratégicas e críticas, alinhar perfis, definir etapas do processo seletivo em parceria com a área de Atração & Seleção, participar de entrevistas estratégicas e acompanhar indicadores e SLAs de vagas.Comunicação e Responsabilidade Social – Apoiar demandas relacionadas a comunicados estratégicos (admissões, desligamentos e alterações estruturais) e alinhar ações voltadas ao atendimento de colaboradores e iniciativas de responsabilidade social.Processos e Sistemas – Realizar ajustes de quadro, requisições de vagas, análises e lançamentos de movimentações salariais e desligamentos em sistema, garantindo conformidade com políticas internas e alinhamento com a área cliente.Graduação completa em: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência prévia como Business Partner;Vivência com análise e acompanhamento de indicadores estratégicos;Experiência com projetos de melhoria;Visão generalista dos subsistemas de RH.O que oferecemos? Assistência médica: cuidado completo com sua saúde e a de seus dependentes. Ticket Alimentação: liberdade de escolha em uma ampla rede credenciada. Seguro de vida em grupo: segurança para você e sua família.