O Papel do Líder Técnico:
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* Desenvolver: Ser líder de times é criar oportunidades para os membros da equipe crescerem e desenvolverem habilidades. Trabalhar em conjunto, compartilhando conhecimentos e experiências.
* Liderar: Compartilhar visão e objetivos com a equipe, garantindo que todos estejam alinhados e trabalhem juntos para alcançar metas.
* Inovar: Estimular o pensamento criativo e inovador dentro da equipe, encorajando experimentação e resolução de problemas complexos.
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A Importância da Colaboração:
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A colaboração entre equipes é essencial para o sucesso em qualquer organização. Alguns dos benefícios incluem:
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* Mellora comunicação e coordenação entre equipes.
* Fortalece laços e aumenta a satisfação dos funcionários.
* Melhora a qualidade do trabalho e reduz erros.
* Aumenta a flexibilidade e adaptabilidade da equipe à mudanças.
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Como se Sente ser um Gerente de Engenharia?
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Como gerente de engenharia, você liderará equipes multidisciplinares, promovendo ambientes colaborativos e focados em resultados. Garantirá que os times tenham clareza de propósito e os recursos necessários para entregar soluções de alta qualidade.
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Responsabilidades:
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* Liderar equipes de engenharia, promovendo ambientes colaborativos e focados em resultados.
* Desenvolver planos e estratégias para melhorar a eficiência e produtividade das equipes.
* Facilitar a comunicação entre equipes e stakeholders.
* Identificar e resolver problemas técnicos complexos.
* Desenvolver e implementar processos e práticas de melhores práticas.
* Liderar reuniões e apresentações para equipes e stakeholders.
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Habilidades e Experiências Requeridas:
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* Experiência em liderança de times técnicos multidisciplinares.
* Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum/Kanban).
* Habilidades em comunicação e liderança.
* Experiência em ambiente com arquitetura robusta e escalável.
* Conhecimento em padrões de codificação e design de código.
* Experiência em gestão de projetos.
* Conhecimento em banco de dados e modelagem relacionais.
* Conhecimento em DevOps e CI/CD.
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Vantagens:
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* Salário competitivo.
* Plano de saúde e odontológico.
* Vale-refeição e/ou vale-alimentação.
* Horário flexível.
* Benefício educação.
* Gympass.
* Auxílio creche.
* Seguro de vida.
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Etapas do Processo Seletivo:
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1. Inscrição.
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2. Entrevista com o time de People.
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3. Avaliação técnica.
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4. Check de cultura.
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5. Feedback.