A ACCIONA, dentro de sua divisão de Facility Services, está recrutando um Head of Recruitment Services para São Paulo, Brasil.
Como Head of Recruitment Services no Brasil, você será responsável por liderar e gerenciar as operações de recrutamento, tanto para projetos internacionais internos quanto para clientes externos.
Você terá a responsabilidade de desenvolver planos estratégicos de contratação e gerenciar uma equipe de recrutamento de alto desempenho, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais e fornecendo serviços excepcionais de talent acquisition em várias áreas de negócios e localidades.
Liderança Estratégica:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos globais de negócios.
Liderar e orientar a equipe de recrutamento para alcançar metas de performance e acordos de nível de serviço (SLAs).
Colaborar com equipes de projetos internacionais e clientes externos para entender as demandas de contratação.
Excelência Operacional:
Supervisionar o processo end-to-end de recrutamento, desde a atração até o onboarding.
Garantir conformidade com as leis trabalhistas brasileiras e os padrões internacionais de contratação.
Monitorar métricas de recrutamento e desenvolver continuamente a eficiência de contratação e a experiência do candidato.
Desenvolver e manter sistemas robustos de reportes para acompanhar o desempenho de recrutamento, os resultados de treinamento e as taxas de sucesso de implantação.
Gerar relatórios regulares e painéis de controle para partes interessadas internas e clientes externos para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
Parcerias Estratégicas:
Identificar, estabelecer e gerenciar relacionamentos com parceiros estratégicos, como agências de recrutamento locais, instituições de ensino, órgãos governamentais e associações do setor.
Negociar e gerenciar acordos de parceria para apoiar as metas de recrutamento e garantir a entrega de serviços de qualidade.
Colaborar com parceiros para acessar pools de talentos especializados, co-organizar eventos de recrutamento e se manter informado sobre as tendências de mercado.
Estabelecer parcerias com instituições de ensino e demais parceiros estratégicos para assegurar que os candidatos recebam capacitação técnica, linguística e cultural adequada às exigências da função.
Monitorar a qualidade dos treinamentos e garantir alinhamento com as expectativas dos clientes internacionais.
Gestão de Clientes e Stakeholders:
Atuar como o principal ponto de contato para escalonamentos relacionados a recrutamento e discussões estratégicas.
Marca da Empresa e Divulgação:
Desenvolver iniciativas de employer branding para atrair os top talents.
Educação e Experiência:
Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Pós Graduação ou certificações em Recursos Humanos são um diferencial.
Experiência em recrutamento em uma função de liderança.
Experiência comprovada na gestão de recrutamento para clientes ou projetos internacionais.
Sólido entendimento das leis trabalhistas brasileiras e das práticas globais de recrutamento.
Excelentes habilidades de comunicação, liderança e planejamento estratégico.
Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural e dinâmico.
Alto nível de proficiência em inglês, tanto escrito quanto falado.
Disponibilidade para viagens.
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