Que tal fazer parte do maior grupo varejista alimentar do país? Estamos em busca de um(a) Coordenadora de Remuneração e Benefícios para atuar na Unidade de Negócio 'Carrefour e Sam’s Club', que conta com cerca de 40 mil colaboradores(as) espalhados por diversos estados do Brasil. Escuta ativa é um pilar aqui Se você gosta de entender a fundo as necessidades reais dos diferentes perfis de colaboradores (lojas, CDs, Corporativos, Lideranças) e buscar soluções customizadas e alinhadas ao momento da empresa, essa vaga é pra você Sobre a área A área de Remuneração e Benefícios do Carrefour e Sam's Club faz parte de uma nova estrutura de descentralização de áreas especialistas dentro dos negócios, o time COE (Centro de Expertises) formada pelos times de Produtividade, Orçamento, Remuneração e Benefícios, T&D, Comunicação, R&S e Estrutura. A proposta é trazer mais autonomia e agilidade para os negócios Carrefour e Sam's, ao oferecer soluções customizadas para os times dessas bandeiras, aumentando o engajamento, gerando mais conexão e orgulho em pertencer e permanecer. Desafios dessa posição:Remuneração:Acompanhar e aprimorar processos de remuneração fixa com base em dados internos e benchmarking de mercado. Atuar em estudos salariais, estrutura de cargos, políticas e aderência à legislação trabalhista. Liderar o desenho e a execução de campanhas de incentivo financeiro para áreas operacionais e corporativas. Benefícios:Gerenciar o portfólio de benefícios. Resolver pendências e causas raiz de problemas relacionados a planos de saúde. Conduzir renegociações contratuais com operadoras e fornecedores. Revisar modelos de alimentação com foco em eficiência operacional e financeira. Liderar o atendimento e a jornada do colaborador em relação a benefícios. Governança e estruturação:Participar do desenho e definição dos papéis e responsabilidades entre Holding e áreas descentralizadas (modelo COE). Contribuir na construção de políticas e processos padronizados que promovam autonomia com governança nas unidades de negócio. Você precisa ter:Experiência prévia preferencialmente em benefícios, em empresas de grande porte ou com operação distribuída. Vivência com planos de saúde, alimentação e gestão de contratos com fornecedores. Capacidade analítica para leitura de dados, indicadores e apoio à tomada de decisão. Forte atuação em projetos de estruturação de área, melhoria contínua e eficiência de custos. Soft Skills essenciais para essa posição Visão sistêmica e foco em eficiência:para conectar estratégia de negócios com políticas de remuneração e benefícios sustentáveis. Capacidade de articulação e influência:para atuar junto a stakeholders diversos, em um ambiente descentralizado e em constante transformação. Comunicação clara e empática:para traduzir temas técnicos em mensagens compreensíveis para diferentes públicos da organização. Pensamento crítico e solução de problemas:essencial para atuar nas causas raiz e gerar melhorias de longo prazo. LI-Hybrid. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Atacadão Hipermercado atacadista. Ramo: Comércio Atacadista (BJ)