Description:Liderar a estratégia de desenvolvimento humano da empresa, por meio da criação, execução e evolução de programas de capacitação, performance, liderança e cultura organizacional, assegurando que os colaboradores estejam preparados, alinhados e engajados com os objetivos estratégicos da MEP.Aprendizado OrganizacionalDiagnosticar necessidades de treinamento por setor, cargo e nível de senioridade.Criar e implementar trilhas de desenvolvimento técnico, comportamental e institucional.Desenvolver programas de onboarding e reciclagem para todos os cargos da empresa.Implantar métodos de aprendizagem ativa (ex: gamificação, estudos de caso, vivências práticas).Avaliar e contratar plataformas, sistemas ou consultorias para apoiar os programas de aprendizagem.Performance e ResultadosTrabalhar com os líderes para analisar desempenho individual e coletivo, propondo soluções formativas.Conectar os treinamentos aos KPIs e metas estratégicas da empresa.Acompanhar a evolução do time após as capacitações, criando planos de ação para melhoria contínua.Aplicar ferramentas como PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Nine Box.Cultura, Valores e LiderançaPromover a cultura e os valores da MEP em todos os treinamentos e ações de desenvolvimento.Criar programas internos de formação de líderes e sucessores.Trabalhar transversalmente com os setores para garantir que todos os programas reflitam a identidade e os princípios da empresa.Ser guardião da Universidade MEP (ou nome equivalente da área de desenvolvimento interno).Indicadores e Melhoria ContínuaMedir a eficiência dos treinamentos com indicadores como:Taxa de participaçãoAvaliação de reação, aprendizado e impacto (modelo Kirkpatrick)Melhoria de performance pós treinamentoProduzir relatórios e dashboards com dados analíticos para a alta gestão.Integração com outros setoresApoiar o RH no plano de carreira, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.Trabalhar junto ao Comercial, Sucesso do Cliente, Operações e demais áreas para entender demandas específicas de capacitação.Colaborar com a área de Comunicação para campanhas internas de engajamento.Requirements:FormaçãoEnsino superior completo (preferencialmente em Administração, Psicologia, Pedagogia Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas).Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou áreas afins (desejável).Conhecimentos TécnicosAndragogia, Educação Corporativa e metodologias ativas de ensino.Elaboração de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e programas de liderança.Ferramentas de avaliação de desempenho, PDI, feedback estruturado.Excel e PowerPoint avançados (ou similar); plataformas de EAD, LMS e sistemas de gestão de performance.Conhecimento em OKRs e KPIs estratégicos.Competências ComportamentaisVisão sistêmica e pensamento estratégicoComunicação clara, didática e inspiradoraLiderança e influência positivaFoco em resultado e resolução de problemasProatividade e criatividade para soluções de aprendizadoEXPERIÊNCIA MÍNIMA EXIGIDAPelo menos 3 anos em cargos de liderança nas áreas de T&D, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Humano.Experiência comprovada com criação de programas de desenvolvimento e estruturação de áreas de treinamento.Ter atuado em empresas com cultura forte, crescimento rápido ou ambientes com metas claras de performance.