Principais atividades:Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisão relacionada a pessoas;Mapear necessidades de equipes (clima, engajamento, performance);Identificar gaps de competências e propor planos de desenvolvimento;Garantir a execução dos ciclos de avaliação e feedback;Desenvolvimento e Treinamento;Conectar áreas com programas de desenvolvimento técnico e comportamental;Gestão de Clima e Cultura;Suporte em Processos de RH;Participar de recrutamento estratégico.Requisitos:Graduação em psicologia, gestão de pessoas, administração ou áreas correlatas;Experiência de atuação como Business Partner.