Principais atividades: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisão relacionada a pessoas; Mapear necessidades de equipes (clima, engajamento, performance); Identificar gaps de competências e propor planos de desenvolvimento; Garantir a execução dos ciclos de avaliação e feedback; Desenvolvimento e Treinamento; Conectar áreas com programas de desenvolvimento técnico e comportamental; Gestão de Clima e Cultura; Suporte em Processos de RH; Participar de recrutamento estratégico. Requisitos: Graduação em psicologia, gestão de pessoas, administração ou áreas correlatas; Experiência de atuação como Business Partner.