Graduação: Psicologia, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;Pós-Graduação/MBA: Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Projetos.Diferencial: Inventários Comportamentais: Certificação em ferramentas de Assessment (DISC; desejável: LABEL, Hogan, Birkman ou MBTI);Gestão de Desempenho: Experiência com metodologias de metas (OKRs e KPIs) e modelos de competências.Gestão de Desempenho e Talentos: Ciclos de Performance: Desenvolver e gerenciar modelos de avaliação (9box, 360°, OKRs) que sejam justos e orientados a dados;Succession Planning: Mapear talentos-chave e preparar planos de sucessão para cargos críticos, garantindo a continuidade do negócio;People Analytics: Cruzar dados de turnover, clima e performance para gerar insights preditivos para a diretoria;Foco em Desenvolvimento: Gerenciar e aplicar ferramentas de inventário comportamental (como DISC, LABEL) para a criação de planos de desenvolvimento individual (PDI) e mapeamento de competências da liderança;Foco em Formação de Equipes: Utilizar metodologias de análise de perfil para apoiar gestores na montagem de times de alta performance, garantindo a complementaridade de perfis e a redução de conflitos interpessoais;Foco em Recrutamento Interno/Sucessão: Atuar como facilitador em processos de Assessment, utilizando ferramentas comportamentais para identificar potenciais sucessores e apoiar decisões de movimentação interna;Foco em Consultoria Interna: Prover devolutivas (feedbacks) técnicas e estruturadas para colaboradores e executivos com base em relatórios de perfil comportamental, visando o aumento da autopercepção e produtividade.Estrutura e Design Organizacional:Desenho de Cargos: Analisar se a estrutura atual (organograma) suporta a estratégia da empresa ou se há sobreposição de funções.Employee Experience: Desenhar a jornada do colaborador para garantir que o engajamento seja alto desde o onboarding até o offboarding.