Analise de perfil psicológico por competência
- Atendimento aos colaboradores
- Aplicação de testes psicotécnicos para todos da organização
- Mapeamento de competências
- Recrutamento e seleção
- Analise de currículos
- Realizar levantamentos e diagnósticos de fenômenos psicossociais
- Diagnóstico organizacional: analisar como está o clima dentro da instituição e o que precisa ser melhorado