Atuar na área de Recursos Humanos conduzindo processos de avaliação psicológica e psicossocial, recrutamento e seleção, análise de perfil comportamental e desenvolvimento de pessoas, apoiando estratégias de atração, retenção de talentos e estruturação de trilhas de carreira, por meio de instrumentos técnicos e práticas de psicologia organizacional. Conduzir entrevistas comportamentais e processos de recrutamento e seleção Aplicar e interpretar testes psicológicos e psicossociais conforme normas técnicas Elaborar pareceres e relatórios de avaliação comportamental Realizar análise de perfil e aderência cargo × pessoa × cultura Apoiar decisões de contratação, promoção e movimentação interna Estruturar e acompanhar trilhas de carreira e planos de desenvolvimento (PDI) Mapear potencial e apoiar programas de retenção de talentos Desenvolver campanhas de engajamento, cultura e saúde emocional no trabalho Apoiar líderes na leitura comportamental de equipes Garantir sigilo técnico e conformidade com normas do CFP/CRP