Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas.Experiência sólida em gestão da mudança (Change Management) em projetos de transformação organizacional.Conhecimento em metodologias como Prosci, HCMBOOK ou similares.Habilidade para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders.Excelentes competências de comunicação, influência e negociação.Desenvolver e implementar estratégias de gestão da mudança para projetos robustos do programa de transformação operacional e cultural.Conduzir análises de impacto organizacional e planos de mitigação.Criar e executar planos de comunicação, treinamento e engajamento para diferentes públicos.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de stakeholders e na promoção da cultura de mudança.Monitorar indicadores de adoção e efetividade das iniciativas, propondo ajustes quando necessário.Garantir alinhamento entre as áreas de negócio, tecnologia e pessoas para assegurar a entrega dos resultados esperados.