Atrair, engajar e selecionar talentos de tecnologia que elevem o nível técnico e cultural da GOW, garantindo processos de recrutamento modernos, eficientes e centrados na experiência humana. O objetivo não é apenas preencher vagas, é construir times fortes, diversos e alinhados aos valores da empresa.
* Conduzir processos de Recrutamento Seleção tech de ponta a ponta (A a Z).
* Criar e executar estratégias de hunting ativo, principalmente via LinkedIn Recruiter, comunidades, eventos e networking.
* Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, com foco em senioridade, competências e fit cultural.
* Trabalhar lado a lado com Tech Leads, Product Owners, CTO, Squad Leaders e People Culture para entender necessidades reais do time.
* Elaborar e validar Job Descriptions claras, objetivas e alinhadas à cultura GOW.
* Construir e manter o Talent Pool Tech, garantindo mapeamento constante de novos talentos.
* Desenvolver estratégias para diversidade, inclusão e employer branding.
* Calibrar perfis e apoiar a definição de avaliações técnicas, testes práticos e desafios.
* Garantir excelência na comunicação com candidatos, mantendo experiências humanas, transparentes e respeitosas.
* Acompanhar e reportar métricas de recrutamento (time-to-hire, SLAs, conversões, origem de candidatos, custos, qualidade de contratação).
* Contribuir para evolução dos processos internos de TA, trazendo tendências, ferramentas e boas práticas do mercado.
Requisitos Técnicos
Obrigatórios:
* Experiência prévia sólida como Tech Recruiter / Talent Acquisition Specialist (mín. 2 anos).
* Vivência com hunting tech, triagem, entrevistas comportamentais e técnicas.
* Conhecimento dos principais stacks, linguagens e perfis de tecnologia (JS, TS, Java, Python, DevOps, Cloud, QA, Mobile etc.).
* Experiência com ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas como Gupy, Solides, Breezy, Greenhouse etc.).
* Entendimento de metodologias ágeis e dos principais papéis tech (PO, SM, Dev, QA, TL, Arquiteto).
Desejáveis:
* Experiência em consultorias ou empresas de tecnologia.
* Conhecimento em People Analytics / métricas de RS.
* Inglês intermediário ou avançado para seleção global.
* Vivência com vagas internacionais ou para clientes estrangeiros.
Soft Skills e Cultura GOW:
* Transparência Radical: comunica com clareza, alinhamento e verdade.
* Colaboração acima do Ego: trabalha junto com tech, negócios e pessoas sem fricção.
* Empatia Assertiva: cuida da experiência do candidato sem deixar de aplicar avaliação crítica.
* Agilidade com Propósito: velocidade sem perder qualidade.
* Foco em Entregar Valor: prioriza o que faz diferença para o time e para o cliente.
* Autonomia com Alinhamento: toma decisões com responsabilidade e contexto.
* Abertura ao Feedback Contínuo: busca evoluir e refinar técnicas de entrevista e hunting.
O que oferecemos:
* Participação ativa na construção do time tech da GOW.
* Cultura leve, colaborativa e com alto nível de autonomia.
* Acesso a programas de desenvolvimento (GOW Academy, Lightning Talks, mentoria).
* Ambiente com alto grau de aprendizado e troca com especialistas.
* Flexibilidade e respeito ao equilíbrio vida-trabalho.
* Crescimento profissional e possibilidade de atuar em projetos estratégicos.