Servir como agente crítico no apoio à alta gestão.
* Desenvolver políticas corporativas projetadas para criar ambientes de aprendizado contínuo dentro do organograma.
* Garantir o feedback adequado sobre cada componente da empresa baseando-se nos mecanismos administrativos para identificar gargalos.
* Informar pessoalmente à liderança corporativa as preocupações mais significativas relacionadas ao impacto gerado pelos envolvimentos internos.