Principais Atribuições da Rotina
Gestão Comercial:
- Elaborar, em conjunto com os Supervisores de Vendas, as metas comerciais mensais (volume, preços e positivação), buscando crescimento constante;
- Construir o planejamento e gestão das visitas dos vendedores aos PDVs, determinar áreas de atendimento, buscando potencializar a equipe.
- Acompanhamento em sistema e cobranças diárias dos resultados realizados versus metas compromissadas;
- Acompanhamento de cada membro da equipe de vendas, avaliando perfomance e controle dos indicadores comerciais, dando feedback e promovendo substituições necessárias. Dedicar tempo ao acompanhamento de vendedores e supervisores na rota, avaliando a qualidade de atendimento e perfomance nos indicadores comercais;
- Presença no mercado, buscando relacionamento com principais clientes, acompanhando a positivação de novos clientes, crescer em volume de vendas, evitar clientes se visitas;
Gestão Logística:
- Orientar e acompanhar diariamente o Encarregado de Logística quanto às principais atividades de estoque e frota.
- Acompanhar estoque: contagem física, produtos em ruptura, avarias e devoluções;
- Acompanhar e orientar sobre a gestão da frota: plano de manutenção em dia, orçamento e prazos para reparos de veículos leves e pesados;
- Organizar o trabalho de entrega: regiões de atendimento; estrutura de pessoal, estrutura de caminhões e vans; melhores dias e horários;
- Planejar a puxada: gerir a grade de produtos a ser puxada diariamente das fábricas, masntendo o estoque alinhado com a venda e dentro do planejamento financeiro da unidade;
- Gerir dos ativos da empresa: acompanhar a conservação do ativos com vasilhames e material pesado de marketing;
- Gerir junto com o Encarregado a qualidade das entregas de produtos aos PDVs, evitando devoluções, conflitos com PDVs;
- Promover integração e boa convivência entre os colaboradores da logística;
Gestão Administrativo-Financeira:
- Controle diária da movimentação financeira da revenda: contas á pagar, contas à receber;
- Gestão de Pessoas: organograma adequado à necessidade da revenda, folha de pagamento; programação de férias, admissões e rescisões;
- Planejar e acompanhar a coarga horária dos colaboradores de forma a não gerar horas extras e despesas adicionais;
- Elaborar e cumprir o planejamento da unidade: foco em despesas, receitas e gestão do preço, para que o DRE planejado seja entregue sem desvios;
- Desenvolver e manter o relacionamento com entes terceiros: sindicatos, orgãos de governo e Fisco, demandas jurídicas (preposto).
- Cuidar da manutenção da estrutura predial, do estoque de produtos e da frota de veículos, visando conservação e boa imagem.
- Desenvolver e manter a boa convivência e integração entre os colaboradores da unidade;
Formação e Habilidades
- Desejável nível superior;
- Experiência de pelo menos 5 anos como gestor de unidade de vendas
- Boa comunicação
- Liderança
- Senso de urgência;
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: a partir de R$10.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Escolaridade:
- Ensino Fundamental cursando ou interrompido (preferencial)
**Experiência**:
- Area comercial e vendas (obrigatório)