·Ensino superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. · Noções de controles administrativos e orçamentários (DRE e projeção);
·Conhecimento exigido de acordo com segmento de atuação: Legislação e
·Cálculo Trabalhista (para atuação na administração de pessoal), Recrutamento e Seleção (para atuação no Recrutamento e Seleção) e ISO9001 (para atuação no T&D);
·Pacote Office (Excel).
· Realizar processo de recrutamento interno e externo;
· Realizar entrevista de desligamento;
· Acompanhar sistemas de avaliação de desempenho;
· Coordenar eventos sociais da empresa;
· Acompanhar realizações de treinamento e seu registro no sistema;
· Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
· Promover a integração de novos funcionários na empresa;
· Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e elaborar programas de desenvolvimento.