Quem somos? Somos a empresa pioneira no desenvolvimento de inovações que contribuem com a transição energética, a ISA ENERGIA BRASIL é formada por mais de 1.600 colaboradores e atua em 18 Estados do Brasil, operando uma rede de transmissão por onde trafegam cerca de 30% de toda a energia elétrica transmitida no País e aproximadamente 95% no Estado de São Paulo.
A companhia está comprometida em contribuir com a mitigação e a adaptação às mudanças climáticas e promove programas que geram impactos sociais e ambientais positivos. Seu sistema elétrico é composto por mais de 31 mil km de circuitos (cerca de 28 mil em operação e 3,4 mil em construção), incluindo ativos próprios e controlados em conjunto e 137 subestações próprias (129 em operação e oito em construção) com tensão de até 550 k V. Seu acionista controlador é a empresa colombiana ISA, que detém 35,82% do capital total.
Se você se interessou e acredita que é a pessoa certa, venha juntar a sua energia com a nossa! O que você menos vê, é o que mais cuidamos!
Responsabilidades e atribuições
Gestão de Desempenho: Atuar como referência técnica na estruturação, evolução e governança do ciclo de gestão de desempenho, assegurando alinhamento com a estratégia organizacional e os princípios culturais;
Garantir a correta aplicação de metodologias de definição de metas (ex.: SMART), indicadores e comportamentos esperados, promovendo clareza, consistência e qualidade nas avaliações;
Conduzir análises críticas dos resultados do ciclo (metas, PDI, comportamentos), transformando dados em insights estratégicos para decisões de pessoas;
Apoiar líderes e Business Partners com orientação técnica, materiais, rituais e fóruns de acompanhamento.
Sucessão e Talent Review: Estruturar, conduzir e sustentar o processo de sucessão e mapeamento de talentos com foco em posições críticas e pipeline de liderança;
Facilitar fóruns de Talent Review, garantindo qualidade das discussões, visão integrada de talentos e consistência nos critérios de avaliação;
Conectar sucessão, desempenho e desenvolvimento, assegurando planos de ação claros para aceleração de talentos.
Desenvolvimento de Talentos: Desenhar e implementar estratégias de desenvolvimento individual e organizacional, incluindo trilhas, programas, experiências de aprendizagem e PDI's;
Atuar na curadoria e evolução de soluções de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, alinhadas às necessidades do negócio;
Avaliar efetividade das iniciativas de desenvolvimento, utilizando indicadores e feedbacks para melhoria contínua, entre outras atribuições pertinentes à área.
Requisitos e qualificações
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ? Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou correlatas;
Pós Graduação e/ou MBA em áreas correlatas.
O QUE NOS GERA CONEXÃO! Perfis solucionadores
Valorização do trabalho em equipe
Quem dissemina conhecimento
Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo
Capacidade de transformação digital e inovação
Informações adicionais Local: São Paulo - Morumbi, São Paulo Horário: Comercial, de Segunda a Sexta-Feira Regime de trabalho: Híbrido 3x2 (3 dias presenciais e 2 dias home office)
PARA MANTER VOCÊ CONECTADO COM A GENTE! Para você cuidar da sua saúde e bem-estar, temos um programa de qualidade de vida, o Vida 360°. Dentro dele, temos diversos benefícios, como Wellhub, plano médico, odontológico e outros;
Vale Refeição (VR) e/ou Vale Alimentação (VA) para ajudar nas compras do mercado flexível do seu jeito, um vale cesta e, no Natal, uma ajuda extra para sua ceia;
Sabemos que a renda fixa é importante, mas além disso oferecemos uma grana a mais por meio do nosso Programa de Remuneração Variável (Anual);
Para você se preparar para o futuro, temos a Previdência Privada;
Você terá a possibilidade de trabalhar de forma híbrida, além de contar com a flexibilidade de horários;
Para gerar e compartilhar valor, disponibilizamos cursos e treinamentos e-learning, por meio da nossa plataforma digital #degree;
Para você desfrutar do seu descanso, temos o adicional de gratificação de férias, um valor muito legal.
PARA A FAMÍLIA: Como empresa cidadã, entendemos a importância da chegada de uma criança e, por isso, oferecemos extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias. O benefício também vale para papais e mamães que adotarem ou obtiverem a guarda judicial da criança;
Para as mamães retornarem tranquilas ao trabalho, oferecemos um auxílio creche bem bacana;
Pensando em oferecer sempre as melhores condições para nosso time e suas famílias, disponibilizamos um auxílio mensal que se aplica para o papai ou mamãe que tiver sob sua guarda filho(a) com deficiência.