Nós da Nossa!, estamos em busca de uma pessoa para trabalhar como gerente de estratégia de impacto social e Fortalecimento de Cooperativas, para atuar nas comunidades onde a Nossa! compra açaí das cooperativas de produção no baixo Tocantins.
Se você se interessar pela vaga,envie sua candidatura com seu currículo e carta de motivação até 25/08/2025 para Solène Guillot por email ******
Aqui, valorizamos a diversidade e encorajamos todas as pessoas que se identificarem com o perfil da vaga a se candidatarem.
Acreditamos que a diversidade de gênero, etnia, raça, religião, orientação sexual e outras características são fundamentais para nossa equipe, e garantimos que não serão obstáculos para recrutar talentos.
Contexto
Somos uma empresa franco-brasileira com equipe no estado do Pará na região do Baixo Tocantins (Cametá, Belém, na França e na Espanha.
A Nossa!
é uma empresa 100% dedicada à cadeia produtiva do açaí orgânico sustentável na Amazônia Brasileira.
Trabalhamos do campo até a mesa, em contato direto com as cooperativas de produtores ribeirinhos, até o consumidor final na Europa.
A equipe de sustentabilidade é baseada em Belém do Pará e Cametá :
contando com uma gerente de sustentabilidade e um técnico de campo, todos dois agrônomos.
O nosso propósito é desenvolver parcerias fortes com as cooperativas agroextrativistas fornecedoras de açaí, promovendo a floresta em pé, biodiversidade e melhorias nas condições de vida dos produtores ribeirinhos através da produção sustentável de açaí, conhecimento em gestão financeira e venda de outros produtos da sociobio-economia.
Queremos contratar uma pessoa especializada em metodologias de impacto social e cooperativismo na Amazônia, para trabalhar a estratégia de atuação com as comunidades.
Junto com a equipe local da Nossa!, você será responsável por implementar os seguintes projetos:
A/ Fortalecimento das cooperativas
Apoiar as cooperativas na melhoria da sua organização interna, por meio de formações específicas (definição de visão e objetivos comuns, ferramentas para aumentar o sentimento de pertencimento ao grupo, apoio à gestão financeira);
Criar um plano de ação concreto e adaptado à realidade ribeirinha, com foco na erradicação do trabalho infantil e na inclusão das mulheres nas atividades da
cooperativa;
Trabalhar com as cooperativas parceiras para identificar e coordenar projetos sociais voltados à melhoria da qualidade de vida das famílias;
Apoiar pontualmente questões ligadas à certificação, especialmente no que diz respeito à aplicação do referencial de comércio justo.
B/ Mobilização dos produtores
Identificar os fatores que levam à baixa participação ou engajamento dos produtores, e propor metodologias para aumentar sua mobilização nas atividades da cooperativa (formações, reuniões, etc.);
Apoiar os agrônomos da equipe na identificação de métodos pedagógicos que favoreçam uma melhor apropriação dos conhecimentos transmitidos.
C/ Análise do impacto gerado
Avaliar o impacto das metodologias implementadas, e analisar os indicadores de impacto socioeconômico dos projetos nas comunidades.
Gestão de riscos socioambientais
Junto com a gerente de sustentabilidade, contribuir para o fortalecimento do nosso Sistema de Gestão Ambiental e Social (SGAS), incluindo:
Gestão de riscos sociais;
Política de igualdade de gênero;
Política de combate ao trabalho infantil, entre outras.
Resultados esperados até 2027
80% de participação dos produtoresnas atividades organizadas pela Nossa! e pelas cooperativas;
Triplicação do número de produtores certificadosnas cooperativas parceiras, ampliando assim o impacto das atividades da Nossa!
;
Equilíbrio de renda entre homens e mulheres nos lares, com distribuição financeira mais estável ao longo do ano;
Nenhum caso de trabalho infantilidentificado nas comunidades acompanhadas;
As cooperativaspassam a tercapacidade de pagar salários para seus responsáveise manter suas certificações orgânicas;
As cooperativasconseguemfechar o ano com lucroem suas atividades.
Perfil da pessoa candidata
Conhece a cultura ribeirinha e tem facilidade para se adaptar a contextos amazônicos;
Domina metodologias de facilitação de grupos e processos coletivos;
Possui experiência em formação e capacitação de adultos;
Já acompanhou cooperativas no fortalecimento de capacidades e na gestão financeira;
É rigorosa/o e analítica na coleta e análise de informações;
Trabalha de forma autônoma, proativa e criativa, trazendo ideias novas e questionando práticas estabelecidas;
Gosta de comunicar, dialogar e criar vínculos com as pessoas;
Está disposta/oa trabalhar em campo, incluindo pernoites em comunidades ribeirinhas.
Informações práticas
Contrato CLT ou PJ (a combinar);
Deslocamentos frequentes para as comunidades produtoras de açaí na região do Baixo Tocantins;
Remuneração:
entre R$ 8.000 e R$ 10.000/mês, de acordo com a experiência e o tipo de contrato (CLT ou PJ).
Processo seletivo
1. Entrevista inicial por telefone (20 minutos);
2. Entrevista presencial (1h30);
3. Contato com 3 referências profissionais.