DESCRIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES: - Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos do mercado. - Criar programas de retenção para manter os colaboradores motivados e comprometidos com a empresa. - Planejar e coordenar programas de treinamento e capacitação para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores. - Implementar sistemas de avaliação de desempenho para medir e melhorar a produtividade dos colaboradores, fornecendo, junto com os gestores, feedback contínuo e, se necessário, construir planos de desenvolvimento individual. - Fomentar uma cultura corporativa positiva que apoie a inovação, colaboração e alinhamento com os valores da empresa. - Analisar processos e políticas de recursos humanos, incluindo remuneração, benefícios, compliance com a legislação trabalhista e práticas de saúde e segurança no trabalho. - Colaborar com a liderança para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa. - Analisar dados e métricas de RH para fornecer insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas. - Manter uma comunicação aberta e eficaz entre a equipe de RH e os demais departamentos da empresa, mediando conflitos quando necessário. - Implementar novas tecnologias e ferramentas de RH que melhorem a eficiência dos processos e a experiência dos colaboradores. - Acompanhar as tendências do mercado, mantendo-se atualizado com as tendências de RH e melhores práticas para trazer inovações para a empresa. - Participar ativamente no processo de recrutamento e seleção desde a definição do perfil do cargo e requisitos até a condução de entrevistas, avaliações e falicitação do programa de integração. - Coletar e analisar dados e indicadores relacionados a gestão de pessoas, preparando relatórios e recomendações baseadas em análises. - Administrar, acompanhar e executar atividades referentes aos programas motivacionais e qualidade de vida para todos colaboradores. FORMAÇÃO/HABILIDADES ESPECIAIS Formação: Superior Completo em PsicologiaDesejável: Pós-graduação e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional Habilidades: Formação em Análise Comportamental (PDA, DISC)