Objetivo do Cargo:
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional terá a missão de implementar e consolidar a cultura organizacional da empresa, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, transparente e alinhado aos valores estratégicos.
Principais Responsabilidades:
* Implantação da Cultura Organizacional: desenvolver e implementar um programa de cultura organizacional que reflita os valores e objetivos da empresa;
* Recrutamento e Seleção: estruturar o processo de recrutamento e seleção para garantir que os novos colaboradores estejam alinhados aos valores da empresa;
* Treinamento e Desenvolvimento: identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe e da família empresária e promover treinamentos que reforcem a visão e missão da organização;
* Gestão de Desempenho: auxiliar na criação de um sistema de avaliação de desempenho que alinhe os resultados individuais ao sucesso coletivo da organização;
* Clima Organizacional: monitorar o ambiente de trabalho e promover ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
* Gestão de Conflitos e Comunicação Interna: apoiar na gestão de conflitos que possam surgir entre os membros da equipe e implantar canais de comunicação eficazes.