Psicólogo(a) Organizacional - UberlândiaNós, da Uberlândia Refrescos, temos como missão atuar no mercado de bebidas com excelência, satisfazendo acionista, clientes, consumidores, fornecedores e colaboradores, preservando sempre o desenvolvimento sustentável.Acreditamos que o desenvolvimento de pessoas é o alicerce para a constante evolução e que o sorriso é a maior fonte de energia para as tarefas diárias.A Uberlândia Refrescos informa que os dados fornecidos neste processo seletivo serão utilizados exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, podendo incluir, conforme o caso, a consulta a informações manifestamente públicas, nos termos da Lei nº 13.709/2018 (LGPD). Caso deseje solicitar oposição a este uso, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade da Uberlândia RefrescosNão há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.#SejaUrla e sinta o sabor de trabalhar com ALEGRIA!Missão do cargo:Promover a saúde mental e o bem-estar no ambiente organizacional, estruturando e conduzindo estratégias preventivas baseadas em dados, apoiando lideranças na gestão humanizada, mitigando riscos psicossociais e fortalecendo uma cultura de cuidado, a fim de reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e contribuir para a sustentabilidade e produtividade do negócio.Atividades do Processo:Estruturar programas corporativos de saúde mental, em conjunto com o médico do trabalho, por meio do planejamento de ações, definição de diretrizes, implementação de iniciativas e acompanhamento de indicadores, para promover a saúde mental, prevenir adoecimentos e fortalecer a cultura de cuidado na organização;Apoiar a liderança na gestão humanizada e preventiva, por meio de orientações técnicas, reuniões e análise de indicadores, para promover um ambiente de trabalho saudável e prevenir adoecimentos e conflitos;Reduzir os impactos relacionados a afastamentos, absenteísmo e passivos trabalhistas, através da análise de dados, identificação de causas e implementação de ações preventivas, para minimizar custos e riscos legais e melhorar a produtividade;Mapear riscos psicossociais no ambiente corporativo, por meio de pesquisas, entrevistas, escutas estruturadas e análise de indicadores organizacionais, para identificar fatores que impactem a saúde mental e o desempenho dos colaboradores;Desenvolver planos de mitigação para sobrecarga de trabalho, assédio e estresse, elaborando ações em conjunto com as áreas envolvidas e acompanhando sua execução, para reduzir riscos psicossociais e promover equilíbrio organizacional;Atuar preventivamente nas áreas com maior índice de afastamentos e faltas, priorizando intervenções com base em indicadores e realizando ações direcionadas, para diminuir recorrências e melhorar o clima e desempenho das equipes;Monitorar indicadores de absenteísmo e turnover relacionados à saúde, por meio da análise e cruzamento de dados e elaboração de relatórios periódicos, para identificar tendências e propor ações preventivas;Implantar políticas internas de saúde e bem-estar, desenvolvendo diretrizes, estruturando processos e garantindo comunicação e adesão, para fortalecer a cultura de cuidado e prevenção na organização;Capacitar lideranças em temas relacionados à saúde mental e gestão de pessoas, por meio de treinamentos, workshops e orientações técnicas, para desenvolver gestores preparados para prevenir e gerenciar riscos psicossociais;Apoiar processos de retorno ao trabalho, acompanhando casos em conjunto com médico do trabalho e lideranças e propondo adaptações quando necessário, para garantir reintegração segura e sustentável do colaborador;Atuar como mediador de conflitos no ambiente corporativo, conduzindo diálogos estruturados e facilitando acordos entre as partes, para restaurar relações e preservar o clima organizacional;Orientar líderes quanto à prevenção de doenças ocupacionais, fornecendo direcionamentos técnicos e sugerindo boas práticas de gestão, para reduzir afastamentos e promover saúde no trabalho.Outras atividades e responsabilidades:Participar de reuniões da sua área e da empresa;Participar ou conduzir projetos, programas especiais e equipes multidisciplinares quando solicitado;Auxiliar na elaboração de relatórios da área/setor;Contribuir para identificação de oportunidades de melhoria de processos e métodos, para a melhoria da qualidade e redução de custos da área/setor;Participar de forças-tarefa quando necessário;Auxiliar nas demais atividades da área conforme orientação superior;Atender aos desafios e metas estabelecidas para seu cargo/área, definidos para determinado período;Participar e/ou ministrar treinamentos internos e externos;Orientar profissionais menos experientes, equipes de outras áreas, visitas técnicas, conforme necessidade;Cumprir e contribuir para o cumprimento da política do Sistema de Gestão Integrada e os procedimentos de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional da Uberlândia Refrescos.Ensino superior completo em Psicologia;Desejável especialização em Psicologia Organizacional;Experiência em atividades de Psicologia Organizacional ou Saúde Ocupacional com atuação em ambiente corporativo;Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia;Aqui, na Uberlândia Refrescos, acolhemos e valorizamos cada história.Acreditamos que cada trajetória é única. Nosso compromisso é acolher cada colaborador, oferecendo um ambiente onde todos possam crescer. Valorizamos as diferenças, porque sabemos que elas nos tornam mais fortes e inovadores. Juntos, construímos uma história de sucesso, onde cada passo é importante para o nosso futuro.Para você e sua família: Day Off no mês do aniversário:Um dia de folga para celebrar. Kit Bebê:Kit especial para os bebês recém-nascidos dos colaboradores. Kit Escolar:Kit composto por materiaispara apoiar o início do ano letivo dos filhos dos colaboradores. Kit Natal:Um presente de final de ano composto por itens secos, uma ave e bebidas do nosso portfólio. Auxílio Casamento: Ajuda financeira para você no momento de sua união. Auxílio Creche: Suporte financeiro para ajudar nas despesas comcreche nos primeiros meses dospequenos. Financiamento de Material Escolar:Apoio no início do ano letivo para a compra do material escolar dos colaboradores e seus filhos. Cartão Adiantamento:CartãoUpBrasil para compras em lojas, mercados, postos e estabelecimentos credenciados. Participação nos Lucros e Resultados (PLR):Participação nos resultados financeiros da empresa. Reconhecimento por tempo de casa:Reconhecimento ehomenagem pela dedicação etempo de contribuição na empresa.