Join to apply for the Gerente sr de recursos humanos sao paulo role at Netvagas2 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Gerente sr de recursos humanos sao paulo role at NetvagasEmpresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos paraparticipar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos paraacompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindoAdministração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima eCultura, Diversidade e Responsabilidade Social.RESPONSABILIDADESPlanejamentoLevantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação emetas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de RecursosHumanos.Recrutamento e seleçãoSupervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, comonovas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com osentrevistados.Capacitação e treinamentoGarantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa.Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.Plano de CarreiraAcompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.Engajamento e Clima OrganizacionalAtuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com osgestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional.Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento eretenção dos funcionários.Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.Performance e DesenvolvimentoImplementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadoresde desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.LiderançaContribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas detreinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.Responsabilidade SocialCoordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais aserem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.Diversidade e InclusãoPromover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.Gestão de Indicadores l People AnalyticsFazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempode casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,Absenteísmo, SLA de chamados etc.Desenvolvimento e Revisão De PolíticasColaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas domercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.Análise De MercadoConduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências domercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.RemuneraçãoDesenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formasde compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões deremuneração.Benefícios e Bem-EstarPlanejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente detrabalho saudável.Comunicação e EducaçãoComunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento esuporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.Relacionamento Com FornecedoresNegociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência eeficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.Gestão De Dados e RelatóriosColetar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regularespara a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.Rotina De Departamento PessoalPlanejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.Gerir os Contratos de Trabalhos;Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESFormação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas.Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório).Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente.Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos.Trabalho Híbrido em São Paulo - SP (Home-office 2x/semana).Formato de contratação CLT, envie sua pretensão salarial.Seniority levelSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionHuman ResourcesIndustriesHuman Resources ServicesReferrals increase your chances of interviewing at Netvagas by 2xAssociate Director, HR + Country ManagerGlobal Human Resources Operations Sr Director (Multiple Locations)Regional Organisational Development DirectorHR Business Partner - Global Business Solutions, Sales - Sao PauloHR Business Partner - Amazon Logistics, PXT People eXperience and Technology (Human Resources)We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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