Desafio
Planejar e liderar estrategicamente Comunicação e Marketing, assegurando geração previsível de receita por meio de demanda qualificada, posicionamento competitivo e fortalecimento institucional da marca, estruturando uma área orientada a performance, escalabilidade e desenvolvimento de sucessores para sustentar o crescimento da empresa.
Principais Responsabilidades
Estratégia de Crescimento e Receita
Desenvolver e executar o planejamento estratégico anual de Comunicação e Marketing alinhado às metas de faturamento da empresa.
Garantir geração consistente e previsível de leads qualificados (MQL e SQL).
Atuar diretamente na otimização do funil de marketing e sua integração com o Comercial.
Monitorar e otimizar indicadores como CAC, CPL, ROI, LTV, taxa de conversão e receita influenciada.
Gerenciar orçamento da área com foco em retorno financeiro e escalabilidade.
Contribuir estrategicamente para expansão de mercado e aumento de participação no segmento de software.
Comunicação Institucional e Posicionamento de Marca
Definir e assegurar diretrizes estratégicas de comunicação institucional.
Fortalecer a marca Tron como ativo estratégico de geração de negócios.
Garantir coerência e padronização da identidade visual e linguagem institucional.
Coordenar comunicação externa (site, redes sociais, campanhas, imprensa, eventos e materiais institucionais).
Gerenciar comunicação interna alinhada à cultura organizacional.
Proteger e fortalecer a reputação institucional da empresa.
Atuar na prevenção e gestão de crises de imagem.
Cultura, Engajamento e Comunicação Interna
Estruturar calendário anual de comunicação interna em parceria com a área de RH.
Desenvolver ações de fortalecimento junto ao RH, de cultura organizacional.
Apoiar programas de reconhecimento e engajamento.
Gestão de Pessoas e Formação de Sucessores
Liderar, desenvolver e avaliar o desempenho da equipe.
Estruturar metas claras, indicadores individuais e planos de desenvolvimento (PDIs).
Realizar feedbacks periódicos e avaliações formais de desempenho.
Identificar talentos internos e desenvolver lideranças.
Mapear competências críticas da área.
Estruturar plano formal de sucessão.
Garantir continuidade operacional por meio da formação de sucessores preparados.
Promover cultura de alta performance, responsabilidade por resultados e mentalidade de dono.
Processos, Governança e Escalabilidade
Estruturar, padronizar e otimizar processos da área.
Garantir previsibilidade e controle do funil de marketing.
Implementar rotinas de acompanhamento de indicadores e performance.
Gerenciar fornecedores, agências e parceiros estratégicos.
Assegurar qualidade, prazos e eficiência operacional.
Requisitos Técnicos
Graduação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.
Pós‑graduação ou MBA em Marketing, Growth ou Gestão Estratégica (diferencial).
Experiência mínima de 5 anos na área.
Experiência mínima de 2 anos em liderança.
Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS).
Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação.
Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros.
Competências Organizacionais
Orientação para Resultados
Visão Estratégica de Negócio
Liderança Desenvolvedora
Comunicação Estratégica
Gestão por Indicadores
Cultura de Dono
Formação de Sucessores
Gestão de Marca e Reputação
Local de Trabalho & Benefícios
Local de trabalho: Goiânia, GO
Regime de contratação de tipo: Cooperado
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Marketing - Marketing
Nível hierárquico: Gerente
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