Principais Responsabilidades:*Interface com a contabilidade terceirizada:Enviar informações de folha de pagamento, admissões, demissões e alterações contratuais.Conferir a folha e os encargos (INSS, FGTS, IRRF) antes da aprovação.*Gestão de ponto e frequência:Controlar e conferir cartões de ponto.Monitorar atrasos, horas extras e ausências, reportando à liderança.*Administração de benefícios:Controle de aux. combustíve, vale-alimentação/refeição e planos de saúde.Manter cadastro de colaboradores atualizado junto aos fornecedores.*Processos admissionais e demissionais:Coletar documentação e organizar contratos.Encaminhar dados ao contador para registro e rescisão.*Gestão de férias e afastamentos:Controlar prazos de férias e licenças.Preparar comunicados e avisos, garantindo o cumprimento das normas legais.*Arquivo e controle documental:Manter atualizados os dossiês dos colaboradores (digitais e físicos).Organizar e arquivar documentos de RH e DP com sigilo.*Suporte à liderança e à equipe:Atender dúvidas internas sobre contracheques, férias, benefícios e políticas internas.Apoiar ações internas de clima e engajamento.*Requisitos Desejáveis:Ensino médio completo (preferencialmente técnico em Administração ou RH).Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal.Habilidade com planilhas (Excel) e sistemas de gestão de pessoal.Boa comunicação e senso de organização.Perfil Comportamental:Discrição e sigilo profissional.Proatividade e atenção aos detalhes.Organização e compromisso com prazos.Facilidade de comunicação e relacionamento.-Mogi-guaçu-CLT-Segunda a Sexta-Preteção Salarial