Uma das principais responsabilidades da posição é coordenar as demandas pertinentes às instalações prediais da filial.
Além disso, o Coordenador de Vendas deve realizar a interface com a matriz, compartilhando, controlando e/ou executando as demandas referentes a Suprimentos, Financeiro, Recursos Humanos e demais áreas necessárias.
O papel também envolve inserir, atualizar, consultar, gerar relatório e apresentações de todas as informações pertinentes as vendas nos sistemas de Gestão (ERP), Relacionamento (CRM) e Controle de Desempenho e de Indicadores (BI).
A coordenação da agenda de visitas da equipe e a proposição de metas para os indicadores de resultado também são partes importantes do cargo.
Também é responsabilidade do Coordenador de Vendas estabelecer critérios para elaboração de propostas comerciais, baseados nas Políticas Comerciais vigentes.
Por fim, ele deve criar ações para atendimento das metas definidas no planejamento estratégico da empresa, além de planejar ações e visitar clientes e prospects visando o fechamento de propostas e a identificação e desenvolvimento de novas oportunidades.
Em resumo, o Coordenador de Vendas é um profissional que atua como uma ponte entre a matriz e a filial, garantindo a comunicação eficaz e a execução das tarefas de maneira eficiente.
Criar oportunidades de negócios e aumentar as vendas por meio de habilidades excepcionais em liderança, comunicação e trabalho em equipe é fundamental nessa posição.
A organização e planejamento de programações de compra e contratos de fornecimento de médio e longo prazo são também muito importantes.
Um dos aspectos mais importantes dessa função é trabalhar em conjunto com a equipe de vendas para alcançar objetivos comuns.
O sucesso na posição depende da capacidade de se comunicar claramente e trabalhar em equipe, incluindo colaboradores remotos.