Instrução/Escolaridade: Mínima: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.Desejável: Pós-graduação ou MBA em áreas afins.Obs.: Substituição por certificações específicas, se aplicável.Experiência: Mínima: Mínimo de 5 anos de experiência com Atração e Seleção.Desejável:Experiência com IA Recrutamento: Uso de ferramentas de IA para automação de triagem e engajamento inicial.Rede de contatos (networking) ativa em comunidades de tecnologia no Brasil.Conhecimentos/Habilidades Técnicas: Domínio de Ecossistemas Tech: Conhecimento sólido sobre linguagens (Java, Python, Go, React, etc.), infraestrutura (AWS, Azure), metodologias ágeis e papéis de produto.Ferramentas de ATS: Experiência avançada na plataformas como Gupy.Técnicas de Entrevista: Domínio de metodologias como STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) ou Entrevista por Competências.People Analytics Básico: Capacidade de ler dashboards e transformar dados em planos de ação. Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de perfil (como DISC e outras).Habilidades Comportamentais: Influência e Persuasão: Capacidade de negociar com gestores de alto nível e vender o sonho da empresa para candidatos disputados.Resiliência e Agilidade: O mercado tech é volátil; é preciso lidar com contrapropostas e mudanças de prioridade com rapidez.Visão de Negócio: Entender como a contratação de um Engenheiro de Dados impacta o roadmap de produto da empresa.Empatia e Comunicação: Garantir um processo humanizado, transparente e inclusivo para todos os candidatos.Habilidade de mentoria e desenvolvimento de equipe.Realizar alinhamento de perfil com os gestores, desafiando requisitos e definindo a estratégia de busca (salário, senioridade, competências).Realizar busca ativa (hunting) de perfis de nicho, utilizando técnicas avançadas de Boolean Search, LinkedIn Recruiter e mapeamento de comunidades (GitHub, Stack Overflow, Discord).Garantir que o pipeline de candidatos seja representativo, implementando ações para atrair grupos sub-representados em tecnologia.Colaborar em eventos, meetups e conteúdos para fortalecer a marca empregadora junto à comunidade tech.Monitorar e reportar KPIs da área para sugerir melhorias no processo.Criar e implementar estratégias para avaliação de período de experiência, criando um fluxo eficaz e transparente.