Objetivo do Cargo
Coordenar e garantir a execução dos processos de Administração de Pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e qualidade na experiência do colaborador, por meio da gestão de rotinas trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e obrigações acessórias.
Principais Responsabilidades
* Coordenar os processos de folha de pagamento, encargos sociais, férias, rescisões e admissões
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos
* Assegurar a entrega correta e dentro do prazo das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS, RAIS, DIRF, entre outros)
* Atuar na gestão e conferência de ponto eletrônico e banco de horas
* Coordenar a administração de benefícios (vale transporte, alimentação, assistência médica, etc.)
* Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal
* Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas
* Garantir a qualidade dos dados e integração com sistemas (ERP / folha)
* Apoiar na construção e acompanhamento de indicadores da área (KPIs)
* Propor melhorias contínuas, automações e ganho de eficiência nos processos
* Atuar como parceiro das áreas e BPs para orientar sobre temas trabalhistas
Requisitos
Formação:
* Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas
* Desejável pós-graduação em áreas relacionadas
Experiência:
* Experiência sólida em Administração de Pessoal
* Vivência com liderança de equipe
* Experiência com sistemas de folha e ponto (ex: SAP, ADP, TOTVS, etc.)
Conhecimentos Técnicos:
* Legislação trabalhista e previdenciária
* eSocial e obrigações acessórias
* Cálculos de folha, encargos e rescisões
* Excel intermediário/avançado
* Encargos em geral
Competências Comportamentais
* Organização e atenção a detalhes
* Senso de urgência e responsabilidade
* Liderança e desenvolvimento de pessoas
* Comunicação clara e assertiva
* Pensamento analítico
* Foco em melhoria contínua