O objetivo é supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, o cumprimento da legislação vigente. Além, das funções de uma liderança eficaz, assegurando qualidade, prazos e alinhamento com os objetivos e cultura da empresa.Principais responsabilidadesSupervisionar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, acompanhando desempenho, prazos e qualidade das entregas. Atuar como referência técnica da área, apoiando o time na resolução de demandas complexas e tomadas de decisão. Garantir a execução dos processos de admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações acessórias. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, mitigando riscos trabalhistas. Atuar na comunicação com diferentes níveis hierárquicos, prestando orientações claras à liderança, colaboradores e clientes. Gerenciar prazos legais e operacionais, especialmente relacionados ao eSocial e demais obrigações do DP. Conduzir feedbacks, apoiar o desenvolvimento da equipe e lidar com situações de pressão de forma equilibrada e assertiva. Propor melhorias de processos, controles e indicadores da área. Requisitos e competênciasExperiência em liderança de equipe de Departamento Pessoal. Habilidade de comunicação, com facilidade para interação em diferentes níveis hierárquicos. Sólido conhecimento em legislação trabalhista e processos de Departamento Pessoal. Experiência com sistemas de folha de pagamento. Excel avançado para controle, análises e relatórios gerenciais.Show more Show less