Consultor(a) Pleno de Gestão da Mudança – Projeto SAP
Modelo híbrido – 3x presencial em Guarulhos
Contratação: PJ ou Cooperativa
? Projeto com atuação em programa estratégico de transformação SAP
Sobre a oportunidade:
Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Pleno de Gestão da Mudança para atuar em um relevante programa de transformação organizacional com implantação SAP.
Buscamos um profissional com experiência em projetos SAP, visão estruturada de Change Management e forte capacidade de atuação integrada com áreas de negócios, tecnologia, liderança e equipe de GMO.
A atuação será em modelo híbrido, com presença presencial 3 vezes por semana em Guarulhos .
As atividades abaixo fazem parte do escopo do time de Gestão da Mudança, sendo importante que o profissional tenha conhecimento e capacidade de execução nas frentes descritas.
Sobre o projeto
O profissional atuará em um programa estratégico de transformação organizacional com forte integração entre processos, tecnologia e pessoas, contribuindo diretamente para a adoção e sustentação da solução SAP.
Principais responsabilidades
Comunicação & Stakeholders
Construir e executar o plano de comunicação do projeto.
Desenvolver mensagens-chave, narrativas, comunicados, apresentações e materiais de apoio.
Realizar mapeamento de stakeholders, análise de influência e impacto e definição de estratégias de engajamento.
Apoiar lideranças na condução de mensagens e ações de sensibilização sobre mudanças.
Monitorar cronogramas de comunicação e eventos do projeto.
Impactos Organizacionais & Preparação da Mudança
Conduzir mapeamento e análise dos impactos organizacionais decorrentes da implantação SAP.
Facilitar discussões com áreas de negócio para monitoramento de impactos.
Construir planos de ação junto aos key users para mitigação e priorização de temas críticos.
Apoiar o alinhamento entre processos To-Be, desenho organizacional e readiness das áreas.
Treinamento & Desenvolvimento
Construir e manter o catálogo de treinamentos do projeto.
Definir trilhas de aprendizagem, públicos-alvo, formatos e critérios de sucesso.
Coordenar logística de treinamentos, convites e gestão da experiência dos usuários.
Elaborar ou revisar materiais instrucionais junto aos key users.
Consolidar indicadores de capacitação e prontidão organizacional.
Suporte à Adoção & Gestão da Transição
Apoiar atividades de cutover, readiness e estabilização pós-go-live.
Monitorar aderência aos planos de mudança e níveis de engajamento.
Apoiar estratégias de sustentação pós-implantação.
Levantar feedbacks das áreas, riscos de adoção e barreiras culturais.
? Requisitos obrigatórios
Experiência anterior em projetos SAP (ECC ou S/4HANA).
Vivência prática em Gestão da Mudança organizacional.
Experiência com comunicação, treinamento, impactos organizacionais e gestão de stakeholders.
Forte capacidade de comunicação, organização e relacionamento com múltiplas áreas.
Disponibilidade para atuação presencial 3x por semana em Guarulhos.
O cliente oferece estacionamento gratuito e refeitório no local (refeição atualmente no valor de R$ 28,05).
? Diferenciais
Conhecimento em ferramentas Microsoft:
SharePoint
Power BI
PowerApps
Power Automate
Alta capacidade de aprendizado em ferramentas digitais.
Certificações PROSCI ou SAP Activate.