Descrição da vaga
Atuar no contexto organizacional aplicando conhecimentos da Psicologia para otimizar o ambiente de trabalho, o desempenho de equipes e o bem-estar dos colaboradores, com foco na melhoria das relações interpessoais e na promoção de uma cultura organizacional saudável e produtiva.
O profissional será lotado pelo SESI para atuar dentro da empresa Anglo American, podendo vir a atuar nas Unidades SESI SENAI.
Responsabilidades e atribuições
* Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
* Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35;
* Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco;
* Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros;
* Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição;
* Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas;
* Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
* Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.
* Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental;
* Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros);
* Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica;
* Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
* Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
* Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
* Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
* Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
* Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
* Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
* Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
* Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
* Atuar como mediador em situações de conflito.
* Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
* Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
* Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
* Apoiar estratégias de retenção de talentos.
* Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
* Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
* Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
* Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
* Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
* Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
* Outras atividades inerentes a função.
Requisitos e qualificações
* Ensino Superior Completo em Psicologia;
* Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia - CRP;
* Disponibilidadepara realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário;
* Disponibilidadepara atuar nas cidades de Niquelândia e/ou Barro Alto-GO.
Conhecimentos Desejáveis:
* Visão Estratégica;
* Orientação pararesultados;
* Análise e resolução de problemas;
* Inovação;
* Comunicação;
* Instrumentos deAvaliação Comportamental;
Legislação Trabalhista (básica);
Pacote Office Intermediário.
[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências:
* Experiência em atendimento emocional;
* Experiência em elaboração de pareceres;
* Conhecimento emtestes psicológicos.
Informações adicionais
Local de Trabalho: Niquelândia e/ou Barro Alto-GO
Carga Horária Prevista: 40 horas semanais
Escala de Trabalho: 07h às 16h
Remuneração: R$ 6.607,00
Contrato de Trabalho: Determinado
Nossos principais benefícios:
* Plano de Saúde: Coparticipação
* Vale Alimentação e/ou Refeição: Ifood
* Programa de Participação nos Resultados (PPR)
* Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
* Clube de Descontos
* Bolsa de Estudos
* Vale Transporte
* Seguro de Vida
* Incentivos Educacionais
* Universidade Corporativa
* Apoio Psicológico
* GymPass (WellHub)
* Ações de Saúde e Qualidade de Vida
* Descontos em Serviços: SESI e SENAI – GO
* Benefícios da Associação de Empregados
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