Gestão Estratégica de PessoasAtuar como consultor estratégico (Business Partner) para as lideranças das áreas de negócio, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização.Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional.Trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados.Recrutamento e SeleçãoSupervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócio tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão.Desenvolver soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área.Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, desde a atração até a integração dos novos colaboradores.Treinamento, Desenvolvimento e Programas de CarreiraLiderar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, com foco em capacitação técnica, comportamental e de liderança.Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, ajudando a promover a mobilidade interna e o crescimento dos colaboradores.Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento e ajustar os programas conforme necessário para garantir que atendam às necessidades das áreas de negócio.Gestão de LiderançaDesenvolver e implementar programas de liderança e gestão, capacitando os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial.Apoiar as lideranças na implementação de planos de sucessão, coaching e mentoring, para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro.Cultura Organizacional e EngajamentoPromover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis.Criar e implementar estratégias de engajamento de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo.Monitorar a satisfação e o clima organizacional, realizando ações corretivas quando necessário para melhorar a experiência dos colaboradores.Employee ExperienceAssegurar uma jornada positiva e engajante para os colaboradores, com foco na experiência do colaborador, desde o onboarding até o desligamento.Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.Implementar programas de reconhecimento e valorização que melhorem a experiência dos colaboradores e fortaleçam a lealdade à empresa.ESG (Environmental, Social, and Governance)Integrar práticas de ESG nas estratégias de Gente e Gestão, promovendo ações de responsabilidade social, ambiental e de governança.Criar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho mais justo e acessível a todos.Apoiar a liderança na criação de uma cultura de responsabilidade social e ambiental, garantindo que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos.
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