ATRIBUIÇÕES: Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva; Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores; Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa; Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks; Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada; Acompanhar as avaliações de experiência; Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração; Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão; Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área. REQUISITOS: Ensino superior em Administração e ou Recursos Humanos; Experiência comprovada atuando em cargos e salários; Diferencial: Ter experiência em indústria de alimentos. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00. BENEFÍCIOS: A combinar Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.
Ensino Médio