Função em RH
A posição de auxiliar de recursos humanos visa atender às necessidades da área de Recursos Humanos, com foco na rotina e no fluxo contínuo dos processos.
O ideal é que o candidato tenha experiência em rotinas de RH ou Departamento Pessoal. É importante ter habilidade em gerenciar fluxos de trabalho, priorizar tarefas e garantir a entrega de resultados dentro do prazo.
Responsabilidades:
* Recrutamento e Seleção: Atuar na realização de atividades relacionadas à contratação de novos funcionários, desde a divulgação da vaga até a assinatura do contrato.
* Demissão: Gerenciar todo o processo de demissão, incluindo a comunicação com os funcionários, a devolução de documentos e a liberação das responsabilidades.
* Férias e estoque: Monitorar o período de férias dos funcionários, bem como o estoque de uniformes, crachás e EPis.
* Renovações documentais: Acompanhar as renovações das documentações relacionadas à saúde ocupacional.
* Movimentação de Pessoal: Realizar demandas de movimentação de pessoal, como alterações de jornada, escala de folgas, mudança de função e transferências.
* Folha de Pagamento: Ser responsável pela gestão da folha de pagamento, garantindo a precisão e a punctualidade das remunerações.
* Procedimentos: Auxiliar na elaboração de procedimentos da área de Recursos Humanos.
Diferenciais:
* Experiência: Experiência prévia em rotinas de RH ou Departamento Pessoal é um diferencial significativo para esta função.