Quem Somos
Somos movimento, criatividade e história. A Inbrands nasceu em 2008 com um propósito claro: construir um ecossistema de marcas que inspiram pessoas e transformam a moda em experiência.
Reunimos em nosso portfólio nomes que atravessam gerações e estilos como Ellus, Richards, VR, Salinas e Tommy Hilfiger – marcas que vestem personalidade, atitude e autenticidade.
Não seguimos tendências. Criamos caminhos. Evoluímos com consistência, estratégia e muito trabalho. Somos apaixonados por construir marcas fortes e negócios sustentáveis, sempre com foco no desenvolvimento das pessoas que fazem tudo acontecer.
Nosso DNA
Acreditamos que a moda vai além do vestir — ela conecta histórias, expressa identidades e cria relações verdadeiras.
Nosso propósito é inspirar pessoas através da moda e da experiência de marca, com integridade, atitude e paixão por fazer acontecer. Crescemos valorizando aquilo que nunca sai de moda: gente, essência e verdade.
Nossos Valores
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* Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Sólida experiência em rotinas de Administração de Pessoal e folha de pagamento, preferencialmente em empresas de varejo ou alto volume operacional.
* Domínio da legislação trabalhista, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED).
* Experiência com liderança de equipe.
* Conhecimento em sistemas ADP (folha, ponto ou parametrizações).
* Vivência com fornecedores BPO de folha.
* Comunicação clara e capacidade de articulação com áreas corporativas e operação de loja.
* Organização, senso de urgência e habilidade para atuar em ambiente dinâmico.
* Capacidade analítica e orientação a resultados.
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* Coordenar todas as rotinas de Administração de Pessoal da Inbrands, incluindo admissões, folha de pagamento, férias, rescisões e obrigações acessórias, garantindo conformidade e prazos.
* Assegurar aderência à legislação trabalhista vigente e às políticas internas do grupo.
* Supervisionar processos de ponto eletrônico, especialmente considerando jornadas diversas e escalas típicas do varejo.
* Liderar, desenvolver e orientar a equipe de Adminsitração de Pessoal, promovendo padronização e melhoria contínua.
* Monitorar indicadores e relatórios (headcount, custos de pessoal, movimentações, aderência de SLA e performance da área).
* Atuar na interface com RH, Financeiro, Jurídico e Operações de Loja.
* Realizar governança com eventuais fornecedores externos (incluindo BPO), garantindo qualidade nas entregas.
* Apoiar auditorias internas e externas, mantendo documentação e processos em conformidade.
* Diferencial: utilização, acompanhamento ou suporte a processos realizados via sistemas ADP.