Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;Desejável Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de conteúdos e facilitação de treinamentos;Vivência em interação com lideranças e condução de programas de desenvolvimento organizacional.Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas da empresa, alinhando demandas às estratégias do negócio;Planejar e estruturar programas de capacitação, trilhas de aprendizagem e ações de desenvolvimento organizacional;Desenvolver conteúdos educacionais, materiais didáticos, apresentações, dinâmicas e recursos de aprendizagem voltados para diferentes públicos da organização;Ministrar treinamentos presenciais e/ou online, facilitando processos de aprendizagem e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;Atuar no desenvolvimento de programas voltados à formação e desenvolvimento de lideranças;Apoiar gestores na construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos;Conduzir workshops, integrações e programas corporativos de capacitação;Atuar como consultor interno para líderes e diretoria em temas relacionados a desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional;Monitorar e avaliar a efetividade das ações de treinamento por meio de indicadores e metodologias de avaliação de aprendizagem;Elaborar relatórios de resultados e propor melhorias contínuas nos programas de desenvolvimento;Conduzir e apoiar projetos estratégicos de DHO, como programas de liderança, integração de novos colaboradores, trilhas de carreira e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.