Este cargo envolve contribuir para a gestão eficaz dos processos de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores.
O candidato ideal terá habilidades excepcionais em organizar, coordenar e administrar as atividades relacionadas ao setor.
Abaixo estão algumas das principais responsabilidades:
Processos de Recrutamento e Seleção
O assessor de recursos humanos auxilia na identificação das necessidades do departamento e fornece soluções criativas e eficazes para atender às metas.
* Desenvolve estratégias de comunicação interna para garantir a transparência sobre as oportunidades de carreira e os programas de desenvolvimento profissional.
* Garante que todos os funcionários sejam cientes das políticas e práticas de RH.
* Fornecer apoio técnico e consultoria para as equipes de negócios para ajudá-las a encontrar os melhores talentos.
Gestão de Ponto Eletrônico
Gerenciar o sistema de ponto eletrônico com precisão.
* Analisa e resolve problemas de registro de ponto imediatamente.
* Acompanha regularmente as jornadas de trabalho, horas extras e banco de horas dos funcionários.
* Mantém uma contagem precisa da rotatividade.
Para alcançar esses objetivos, é fundamental ser capaz de gerenciar conflitos de prioridades e manter um ambiente positivo no local de trabalho. Nesse sentido, a organização, a coordenação e a comunicação são fundamentais nesse papel.