Você é apaixonado por pessoas e tecnologia? A Betha está em busca de alguém para ser o novo Analista de People Analytics Sr atuação híbrida em Criciúma/SC. Seu desafio será viabilizar a cultura de dados no RH através da governança, análise e interpretação de indicadores de pessoas, fornecendo insights estratégicos que permitam à liderança tomar decisões baseadas em evidências, otimizando a performance organizacional e a experiência do colaborador Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema. Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos. Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país. Responsabilidades e atribuições Ser o responsável técnico pela estratégia, apuração, validação final e governança dos indicadores de Gente & Gestão, garantindo confiabilidade, rastreabilidade, consistência metodológica e credibilidade dos dados utilizados pela alta liderança, assegurando uma base sólida para decisões estratégicas de pessoas; Monitorar e analisar estrategicamente os indicadores de Gestão e Performance, identificando tendências, riscos e oportunidades de curto, médio e longo prazo, antecipando cenários e apoiando ajustes estruturais nos processos e políticas de Gente & Gestão; Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos de People Analytics (ex.: flight risk, sucesso em contratações, Strategic Workforce Planning), antecipando comportamentos e necessidades futuras da força de trabalho e apoiando decisões estratégicas do negócio; Mensurar e demonstrar o retorno sobre o investimento (ROI) das iniciativas e programas de RH, correlacionando dados de pessoas com indicadores financeiros e operacionais, evidenciando o impacto real das ações de Gente & Gestão nos resultados da organização; Definir e evoluir a arquitetura e a visão de longo prazo da infraestrutura de dados de pessoas, orientando integrações, tecnologias e modelos analíticos, garantindo escalabilidade, eficiência e sustentabilidade da área de People Analytics; Traduzir dados complexos em insights estratégicos e recomendações práticas, por meio de relatórios e apresentações executivas, apoiando a tomada de decisão da diretoria e do C-level com foco em impacto no negócio; Atuar como consultor estratégico interno em People Analytics, apoiando lideranças, Business Partners e a Coordenação de Gestão e Performance, conectando indicadores de pessoas às prioridades estratégicas da organização; Liderar tecnicamente projetos de alta complexidade e inovação em People Analytics, aplicando técnicas avançadas (ex.: ONA, análises multivariadas, integrações com dados de Vendas, Operações e Financeiro), gerando diagnósticos sistêmicos e insights de alto impacto para o negócio; Definir, revisar e assegurar a governança, ética e conformidade no uso dos dados de pessoas, incluindo políticas de privacidade, LGPD, uso responsável de algoritmos e mitigação de vieses analíticos, garantindo segurança, equidade e confiabilidade nas análises avançadas; Atuar como referência técnica e mentor para analistas Juniores e Plenos, revisando análises, orientando metodologias e apoiando o desenvolvimento técnico da equipe, assegurando qualidade, rigor analítico e evolução contínua do time; Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura data-driven em Gente & Gestão e na organização, promovendo o uso estratégico de dados de pessoas na gestão de times e decisões de liderança, ampliando a maturidade analítica da empresa; Apoiar a Coordenação de Gestão e Performance na evolução do modelo de gestão por indicadores, contribuindo para o desenho de frameworks, métricas e rituais de acompanhamento, alinhados à estratégia e às necessidades do negócio. Requisitos e qualificações Pós-Graduação em Tecnologia da Informação, Administração, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharias ou áreas correlatas; Conhecimento em Inteligência Artificial (IA); Domínio em Ferramentas de Apresentação (PowerPoint, Google Slides, Prezi ou similares); Conhecimento avançado em Planilhas Eletrônicas (Excel ou Google Sheets); Experiência em Gerenciamento de Projetos e Metodologias Ágeis (Trello, Asana, Microsoft Project, Scrum, Kanban); Domínio em Ferramentas de Escrita e Documentação (Docs, Word ou equivalentes); Conhecimento em Ferramentas de comunicação e videoconferência (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet ou similares); Excelente comunicação verbal e escrita; Conhecimento em Métodos de Avaliação de Desempenho e Análise de Resultados (NPS, ROI, Modelos de Avaliação de Impacto); Experiência em Análise de Dados Estatísticos; Conhecimento em metodologias de planejamento estratégico (BSC, Matriz BCG, OKR e similares); Conhecimento em SQL para extração de dados; Diferencial conhecimento em Python ou R para análises estatísticas; Vivência com Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban); Conhecimento em indicadores de Gente & Gestão e conhecimento em LGPD aplicada ao RH; Domínio em Ferramentas de análise e visualização de dados (Excel, BI, dashboards e planilhas); Experiência em leitura de indicadores, acompanhamento de metas e identificação de desvios; Visão sistêmica do negócio aplicada à análise de dados de pessoas e experiência em Storytelling de Dados. Nossos Benefícios Na Betha, valorizamos as pessoas com benefícios voltados ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida. ️ Vale Alimentação e Refeição – Cartão Flexível CAJU; Plano de Saúde Unimed; Plano Odontológico; Plano de Carreira; Convênio com Farmácias; ❤️ Seguro de Vida; Vacina da Gripe; Vale-Transporte; Bem-estar e Saúde Mental – Caju (Wellhub, Conexa e Optum); Auxílio Creche; Empréstimo sem Juros; Participação nos Resultados (PPR); Day Off de Aniversário; ☕ Off Criativo; Adiantamento da 1ª Parcela do 13º no primeiro semestre; Um ambiente que cuida de você. Informações adicionais Conheça um pouco sobre o jeito Betha de cuidar dos Betthers: Ambiente Inovador: Aqui você fará parte de um ambiente de trabalho que valoriza a inovação, a criatividade e a excelência; Desenvolvimento Profissional: Terá oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo para que você possa crescer e se destacar; Valorização: O valor do seu trabalho será reconhecido, com uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios arrojado. 14 anos consecutivos de selo GPTW, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar.