Será responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da empresa. Atua de forma estratégica, contribuindo para o crescimento profissional dos funcionários e o alinhamento das competências com os objetivos organizacionais.
Principais Atividades:
- Levantar e diagnosticar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa;
- Planejar, organizar e executar treinamentos internos e externos (técnicos, comportamentais e de integração);
- Desenvolver materiais didáticos e conteúdo de apoio para os treinamentos;
- Ministrar treinamentos presenciais e/ou online, quando necessário;
- Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de capacitação, por meio de indicadores de desempenho e feedbacks;
- Gerenciar a logística dos treinamentos: convocação, controle de presença, infraestrutura, materiais, etc.;
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira;
- Fazer interfacecom fornecedores e instrutores externos, quando aplicável;
- Acompanhar tendências de mercado em T&D e propor melhorias contínuas.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Competências técnicas:
- Experiência prévia com treinamento corporativo, presencial e/ou EAD.
Conhecimentos Desejáveis:
- Técnicas de apresentação e didática;
- Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel);
- Ferramentas de EAD (Moodle, Google Classroom, etc.);
- Análise de indicadores de T&D;