Profissional com sólida experiência em direito contratual para atuar diretamente na estruturação, negociação, revisão e gestão de contratos estratégicos da empresa. Será a principal referência jurídica da companhia em temas contratuais, com atuação próxima às áreas de negócio, fornecedores e parceiros. Espera-se, adicionalmente, que possua conhecimento generalista em matérias cíveis e trabalhistas, de modo a prestar apoio consultivo em demandas transversais. Além disso, o advogado irá atuar na defesa da cia em ações judicias e/ou administrativas, obtendo mediante orientação de auxiliar, assistente ou estagiário junto as áreas de negócio os subsídios necessários com vistas a redução de passivo da cia. gerenciar as atividades dos escritórios de advocacia terceirizados avaliando e propondo estratégias processuais, disponibilizando e controlando o fornecimento de documentos/subsídios para melhor estratégia de defesa da cia; elaborar relatórios e apresentações das ações judiciais/administrativas para o coordenador e/ou gerente jurídico, a fim de demonstrar a evolução da carteira ou demandas específicas; identificar riscos e planejar estratégias para serem adotadas medidas corretivas e preventivas mitigando a exposição da cia riscos; realizar treinamentos e palestras aos clientes internos para sanar dúvidas recorrentes e ajustar procedimentos internos como ação preventiva para diminuição de riscos à cia. responder a consultas formuladas pelos clientes internos (todas as áreas da cia), inclusive com elaboração de pareceres, sobre temas diversos com o objetivo de apoiar na tomada de decisão da área cliente de maneira mais favorável aos interesses da cia.Elaborar, revisar e negociar contratos empresariais diversos, com foco em contratos de prestação de serviços, empreitada, fornecimento, parcerias comerciais e contratos atípicos;Assessorar juridicamente áreas operacionais e estratégicas da empresa, garantindo segurança jurídica e aderência às diretrizes negociais;Identificar riscos contratuais e propor soluções práticas, com visão preventiva e orientada ao negócio;Apoiar demandas cíveis e trabalhistas que envolvam obrigações com leitura jurídica integrada;Redigir pareceres, memorandos e orientações internas com linguagem clara, objetiva e alinhada ao público corporativo;Participar de reuniões com stakeholders internos e externos, com postura institucional, senso de responsabilidade e foco na solução;Controlar o volume de processos da respectiva carteira, acompanhando a entrada e arquivamento de ações, buscando, inclusive, identificar situações específicas que possam desencadear volume expressivo de processos visando recomendação de medidas prEVentivas e/ou corretivas para as áreas clientes.Controlar o contingenciamento dos processos da respectiva carteira, acompanhando as constituições, a fim de assegurar o correto provisionamento dos processos, o atingimento da meta e cumprimento dos controles de auditoria.Controlar a constituição e utilização de garantia judiciais nos processos da respectiva carteira, com acompanhamento periódico do saldo para atingimento da meta e cumprimento dos controles de auditoria.Controlar todos os pagamentos realizados assegurando a correta designação da despesa entre os centros de custos e contas contábeis para o atingimento da meta e dos cumprimento controles de auditoria.Prestar consultoria as diversas áreas da empresa visando a diminuição de riscos, recomendando adoção de medidas corretivas e/ou prEVentivas a serem adotadas.Graduação em Direito e registro ativo na OAB;Experiência mínima de 7 anos, com sólida atuação em contratos empresariais e perfil jurídico generalista;Vivência em empresas ou escritórios com atendimento a clientes corporativos, preferencialmente nos setores de engenharia, construção, infraestrutura ou incorporação;Conhecimentos práticos em direito civil, imobiliário e trabalhista (desejável);Excelente redação técnica e habilidade de comunicação com interlocutores não jurídicos;Perfil colaborativo, com elevada autonomia, organização e orientação a resultados;conhecimento em gestão de carteira de processos judiciais/administrativo; pós-graduação em matérias relacionadas com as atividades; inglês será considerado diferencial; pacote office.Day off de aniversário; vale refeição e vale transporte; plano de saúde, odontológico e seguro de vida; auxílio creche até os 2 anos do bebê; adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; licença paternidade estendida; clube de parcerias; home office 2x na semana; emenda de feriados; dress code flexívelStep 3: Entrevista Gente e Gestão 3 Entrevista Gente e GestãoSomos a Alea. A nova marca da Construtora Tenda.Colocamos a casa dos sonhos ao alcance de quem nem sabia que podia sonhar! Mais do que a casa própria, produzimos um produto inimaginável, com uma proposta de valor diferenciada para o mercado de habitação popular, entregando casas de muita qualidade no modelo de condomínio fechado, com conceito de urbanismo diferenciado.A gente acredita que dignidade e felicidade é para todos. Por isso, oferecemos condições de pagamento sob medida para todos os bolsos, através da parceria com o Casa Verde e Amarela, parcelas de financiamento menores e taxas de juros reduzidas.Somos um time de alta performance e nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning.Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado, e valorizamos o jeito simples de ser e agir. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer.
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