Recrutamento e Seleção
* Definição dos Perfis de Vaga: Identifique as competências e qualificações necessárias para cada posição.
* Publicação de Anúncios de Emprego: Utilize plataformas digitais para divulgar vagas disponíveis na empresa.
Responsabilidades Gerais
O candidato selecionado desempenhará funções que incluem a atracão, seleção e contratação de talentos para atender às necessidades da empresa. Isso envolve:
* Identificação de Talentos: Procurar indivíduos com habilidades e experiências relevantes para as posições vacantes.
* Análise de Candidatos: Avaliar currículos e realizar entrevistas para determinar se os candidatos têm as habilidades e qualificações necessárias.
* Negociação Contratual: Concluir acordos de emprego com os candidatos selecionados, incluindo termos de compensação e benefícios.
Atribuições do Cargo
O recrutador será responsável por garantir o alinhamento das escolhas de pessoal com as metas estratégicas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. A posição exigirá:
* Liderança Estratégica: Desenvolver planos de recrutamento e seleção que atendam às necessidades futuras da empresa.
* Gestão de Dados: Manter registros atualizados e precisos sobre candidatos e processos de recrutamento.
* Comunicação Eficaz: Fornecer informações claras e precisas aos candidatos e à equipe interna sobre o status dos processos de recrutamento.