Responsabilidades ;
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Aplicar e corrigir testes psicológicos.
Realizar entrevistas por competências.
Elaborar pareceres e laudos psicológicos.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
Acompanhar o clima organizacional e promover ações de melhoria.
Requisitos ;
Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.
Experiência com aplicação de testes psicológicos.
Inglês intermediário.
Habilidades ;
Excelente comunicação verbal e escrita.
Habilidade de negociação e persuasão.
Capacidade de análise e resolução de problemas.
Organização e proatividade.
Flexibilidade e adaptabilidade.
Conhecimento em People Analytics.