**Job Description Summary**: O Líder de Gerenciamento de Risco e Mudança é responsável por supervisionar o processo de gestão de mudanças e riscos relacionados a projetos. Este papel envolve identificar, avaliar e mitigar riscos associados a mudanças no escopo, cronograma ou recursos do projeto.
**Principais Responsabilidades**:
**Gestão de Mudanças**:
Desenvolver e implementar estratégias e planos de gestão de mudanças que maximizem a adoção dos colaboradores e minimizem a resistência.
Identificar potenciais riscos e pontos de resistência antecipados; desenvolver planos específicos para mitigar ou abordar preocupações.
Conduzir análises de probabilidade e impacto, avaliar a prontidão para mudanças e identificar principais partes interessadas.
Facilitar atividades de gestão de mudanças com equipes multifuncionais para garantir alinhamento e implementação bem-sucedida.
**Avaliação e Mitigação de Riscos**:
Colaborar com gerentes de projeto e partes interessadas para identificar potenciais riscos e desenvolver estratégias de mitigação para os projetos, podendo ser estendida para processos da organização enquanto PMO LATAM.
Monitorar e relatar o status dos riscos, fornecendo atualizações regulares aos gerentes de projeto.
Preparar relatórios de avaliação de riscos e manter um registro de riscos.
**Comunicação e Treinamento**:
Fornecer treinamento e suporte aos membros da equipe sobre processos de gestão de riscos, mudanças e controle de documentos.
Comunicar-se efetivamente com partes interessadas para garantir compreensão e adesão às iniciativas de mudança.
**Melhoria Contínua**:
Identificar oportunidades de melhoria de processos nas práticas de gestão de riscos e mudanças e controle de documentos.
Implementar melhores práticas e soluções inovadoras para aumentar a eficiência e eficácia.
**Qualificações**:
- Graduação em: Administração de Empresas, Engenharia, Gestão de Projetos ou área relacionada.
- Inglês avançado a fluente.
- Experiência comprovada em gestão de mudanças e avaliação de riscos.
- Fortes habilidades organizacionais e de gestão de projetos.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma organizada, independente e colaborativa em um ambiente dinâmico.
**São diferenciais**:
- Certificação em gestão de mudanças (por exemplo, Prosci, CCMP), em riscos (RMP - PMI) ou gestão de projetos (por exemplo, PMP - PMI).
- Experiência comprovada em Indústria.
**Diversidade**:
**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No