ENGENHEIRO SÊNIOR – PROJETOS/BRIQUETAGEM – CORPORATIVO VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES Informações da Vaga Nº do CD (Cargo disponível): CD 1094834 Quantidade de Vagas: 1 Formação: Superior em Engenharia Elétrica e/ou Mecânica Localidade: Vitória, Espírito Santo, Brasil Horário de Trabalho: Turno diurno Tipo de Contrato: Indeterminado Período de inscrição: 04/03/2026 a 11/03/2026 Previsão de início: 2º semestre de 2026 Requisitos Necessários Superior em Engenharia Elétrica e/ou Mecânica; Experiência comprovada em manutenção e desenvolvimento de soluções para sistemas mecânicos e elétricos industriais; Conhecimento em normas técnicas e de segurança aplicáveis a instalações mecânicas e elétricas; Capacidade de análise e resolução de problemas em equipamentos e processos produtivos; Inglês técnico para leitura de manuais e documentação; Experiência em metodologias FEL e de gestão de projetos. Requisitos Desejáveis Experiência prévia em projetos voltados para processos de briquetagem ou indústrias de transformação; Conhecimento em automação industrial, instrumentação e sistemas de controle; Familiaridade com softwares de simulação e modelagem elétrica; Vivência em integração multidisciplinar com equipes de mecânica, produção e segurança. Responsabilidades e Atividades Desenvolver soluções de engenharia para problemas identificados nos processos e equipamentos do projeto de briquetes; Realizar diagnósticos, propor melhorias e acompanhar a implementação de ajustes; Apoiar a equipe de manutenção na análise de falhas e na definição de planos de ação corretivos e preventivos; Garantir conformidade das soluções com normas técnicas e requisitos de segurança; Elaborar relatórios técnicos e participar de reuniões de acompanhamento de desempenho operacional; Contribuir para a otimização da eficiência energética e confiabilidade dos equipamentos. Benefícios Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria; PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados; Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho até os 6 anos dos dependentes; PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimentação e vale refeição ou refeições no trabalho; Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializado para empregados e suas famílias; Cartão Presente de Natal para Dependentes (até 10 anos); Transporte fretado ou vale transporte; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC); Incentivo à atividade física – Wellhub; Programa Bem‑Estar e Clube de Vantagens. J-18808-Ljbffr