Obrigatórios:
Experiência mínima de 3 anos liderando área de RH como Gerente ou Business Partner;
Graduação completa em RH ou áreas afins;
Especialização em Recursos Humanos;
Vivência com sistemas ATS;
Conhecimento em metodologias ágeis;
Experiência em gestão de orçamento e eventos corporativos.
Diferenciais:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
Formação em Liderança ou Coaching.
Liderar e gerir os subsistemas de RH;
Conduzir processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
Organizar e implementar ações de endomarketing e cultura organizacional;
Planejar e acompanhar pesquisas de clima e planos de ação;
Gerenciar comunicação interna e eventos corporativos.