Nesta posição, você será responsável por fornecer suporte e assistência nas atividades de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal. Você trabalhará em estreita colaboração com os gestores para garantir a eficácia dos processos e a satisfação dos funcionários.
Quais serão as suas responsabilidades:
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas;
Realizar a busca ativa de profissionais por meio de hunting e prospecção de talentos;
Responsável pelo onboarding de novos colaboradores, para garantir a integração aos valores, processos e equipe;
Prestar suporte e atendimento na administração de pessoal, incluindo o controle de ponto, benefícios e folha de pagamento;
Manter registros atualizados dos funcionários, garantindo a confidencialidade e precisão das informações;
Auxiliar na elaboração de relatórios e apresentações relacionadas às atividades de RH;
Fornecer suporte na implementação de políticas e procedimentos internos;
Participar de reuniões e colaborar com a equipe administrativa e de liderança para identificar e implementar melhorias nos processos;
Desenvolver junto aos colaboradores plano de ação para desenvolvimento pessoal (PDI) e profissional com foco no planejamento de carreira com base em âncoras de carreira e melhoria contínua de hard e soft skills;
Participar e fornecer feedbacks aos colaboradores visando os objetivos da empresa com base no método SCI (situação, comportamento e impacto) trazendo pontos positivos e pontos de melhoria;
Criação e manutenção dos modelos de responsabilidade e atribuição dos cargos da empresa, dividido pelos níveis;
Realizar pesquisas de mercado: salariais, job description, benefícios, dentre outros para verificar a competitividade da Tupiniquim em seu mercado;
Criar e atualizar as EVPs e Personas Candidatas das áreas;
Conduzir e mensurar as informações de pesquisas internas;
Realizar treinamentos mensais de RH para desenvolver hard e soft skills dos colaboradores;
Desenvolver e realizar ações de endomarketing;
Controlar e promover as ações de comemoração de aniversários de colaboradores e tempo de empresa;
Manter calendário de feriados, férias, day off e ausências atualizado na agenda geral;
Acompanhar o cumprimento dos prazos para feedbacks, avaliações trimestrais, 1:1s e PDI;
Produzir artigo mensal para o LinkedIn;
Manter descritivos de cargos atualizados;
Realizar fechamento da folha de pagamento e folha ponto, garantindo atualizações com assinaturas;
Manter comunicação com contabilidade para processos que envolvam informações de colaboradores;
Efetuar pedidos de vale alimentação, home office e créditos por tempo de empresa mensalmente;
Manter reuniões periódicas com time de projetos e lideranças para acompanhamento dos colaboradores;
Manter contato periódico com Medicina Ocupacional para atualização de cargos e exames.
Requisitos:
Graduação completa ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
Experiência prévia em Recursos Humanos.
Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas.
Habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis.
Conhecimento de ferramentas de gerenciamento de RH, como sistemas de gestão de talentos, será considerado uma vantagem.
Desejável:
Pós-gradução em liderança;
Experiência com planejamento e condução de treinamentos;
Experiência com desenvolvimento de lideranças.
Benefícios:
Vale refeição/alimentação;
Auxílio Home Office;
Totalpass;
Mediquo (Telemedicina);
Day off de aniversário;
SESC;
SENAC;
Vale presente por tempo de empresa;
Parceria com professor de inglês e escola de idiomas para descontos;
Cursos para aprimoramento na área.
Outras Informações:
Regime CLT;
Home Office.