Descrição:Atuar como pilar técnico e estratégico da área de Recursos Humanos, sendo responsável direto pela execução, integração e aprimoramento dos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios.O profissional deverá liderar tecnicamente a equipe, planejar e conduzir projetos de melhoria contínua, analisar indicadores e apoiar decisões estratégicas de pessoas, assegurando a conformidade legal, o desenvolvimento humano e o fortalecimento da cultura organizacional.Principais responsabilidades:Gestão Integrada e Suporte Estratégico ao RHGarantir a execução eficiente dos processos de RH, atuando em todas as etapas e apoiando diretamente a Coordenadora na gestão da área;Propor e implementar melhorias de processos, políticas e sistemas, visando eficiência, produtividade e inovação;Liderar tecnicamente os assistentes e auxiliares, assegurando padronização, qualidade e cumprimento de prazos;Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas para subsidiar decisões da gestão e da diretoria;Atuar como elo entre a equipe operacional e a coordenação, facilitando a comunicação, o alinhamento e a priorização das demandas.Recrutamento e Seleção (R&S)Conduzir processos seletivos operacionais e estratégicos;Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, fortalecendo a marca empregadora da empresa;Orientar a equipe operacional nas rotinas de triagem, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores;Definir e acompanhar indicadores de desempenho de R&S, propondo ações de melhoria contínua.Treinamento e Desenvolvimento (T&D)Diagnosticar necessidades de capacitação e coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT);Desenvolver conteúdos, metodologias e materiais didáticos para programas de formação técnica e comportamental;Aplicar e analisar avaliações de desempenho e programas de feedback;Implementar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à consolidação da cultura organizacional;Avaliar a efetividade das ações de T&D por meio de indicadores e resultados mensuráveis.Remuneração e Benefícios (R&B)Gerir políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo coerência interna e competitividade externa;Analisar estruturas salariais, elaborar estudos comparativos e propor ajustes de acordo com as diretrizes estratégicas;Controlar contratos, renovações e performance de fornecedores de benefícios;Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal e realizar simulações financeiras;Desenvolver relatórios analíticos sobre custos de folha, reajustes, indicadores de remuneração e benefícios.Requisitos:FormaçãoGraduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança.ExperiênciaExperiência em RH generalista, com atuação consolidada nos subsistemas (R&S, T&D e R&B);Vivência em implantação de processos, projetos estruturantes e liderança técnica de equipes;Desejável experiência prévia em ambiente industrial ou corporativo de médio/grande porte.Competências técnicasCapacidade analítica para construção e interpretação de indicadores e relatórios gerenciais;Excel intermediário/avançado;Habilidade em gestão de projetos e melhoria de processos.Competências comportamentaisLiderança inspiradora e colaborativa;Postura estratégica e visão de negócio;Comunicação clara, empatia e capacidade de mediação;Alta capacidade de execução e tomada de decisão;Foco em resultados e na melhoria contínua;Capacidade de atuar com autonomia, equilíbrio e confidencialidade.Benefícios:Café da manhã e almoço, Lanche na empresa, Prêmio de assiduidade, Vale-transporte